【求职攻略】考虑太久或不获聘　调查：3成雇主希望一周内获回复

渔翁撒网地递交求职申请不是坏事，但在接得公司取录通知时，应用多久时间作考虑？
专业招聘顾问公司Robert Half最新的调查发现，很多香港雇主曾因求职者考虑接纳取录安排太久而取消聘用，他们亦希望求职者能在一至两天内给予回复。

香港近年的失业率徘徊低位，有些行业更面对着人才短缺的问题，也造成企业求才若渴的状况。企业之间竞争激烈，似是把取录的主导权放在求职者身上，有些人更会因手上有多个获聘通知而迟迟未能作出决定。

不过专业招聘顾问公司Robert Half的最新进行的调查便访问了225位香港雇主，发现超过一半（52%）受访雇主曾因为求职者考虑太久而取消其录用通知！

求职者为何考虑这么久？

据调查结果指，近三成（29%）香港雇主表示，求职者考虑很久才接受某一份工作的最常见原因是“同时获得多个受聘机会”，超过四份一受访者（26%）则认为原因在于“求职者认为薪酬不够竞争力”，而二成人亦表示主要原因是“求职者获得现任雇主的反建议（Counteroffer）”。另外，也分别有16%及9%受访雇主认为“对该职位不够认真”及“工作内容不符合期望”是导致求职者未能瞬速下决定的原因。

多久才算“久”？

根据调查，超过四份一（28%）招聘经理期望求职者在接获取录通知后的一天至一星期内得到求职者的回复，而四成（40%）招聘经理认为一至两星期是可以接受，少于五份一（18%）认为两至三星期是合理的时间，只有约一成（12%）觉得即使三至六星期也是合理的。

Robert Half香港区副总监Elaine Lam认为，企业如能简化招聘流程及提供具竞争力的薪酬和福利，可较容易赢得出色人才加入，另外，它们亦需要坦诚让求职者知道预期的考虑时间，以便迅速根据求职者的决定来进行相应程序。

不过招聘过程是双向的，所以Elaine也向求职者给予建议：“求职者迟迟仍未作决定，往往会令招聘经理甚至自己感到失落。尤其企业在填补空缺时通常会十分赶急，因此若理想人选迟迟未表态，招聘经理便很可能会选择其他求职者。”她亦建议求职者在考虑期间应大方地与所有潜在雇主保持定期联系，以免错失受聘机会。

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