【职场12星座】自认慈母却不关心儿女? 了解金牛女自负个性起源

撰文: Fanny Wu
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金牛座的形象向来是坚毅、勤力、好打得,但其实在另一角度看,他们却是要领功、爱脸子,追求优越感但脑袋又不够灵活的一个星座。在这方面,金牛女的个性尤为突出,不过她们在端出母仪天下的心态做事时,其实重视可能不是别人的感受,而是自己能否在当中赢得荣耀与成功感,因此要是阁下的上司或同事是金牛女的话,往往会容易在工作理念上产生磨擦或意见不合……

开始之前,我谨此一再重申,就算是人们是有着同一星座,也不可能每个人都有一样的个性。看看【职场12星座:找出星座黑暗面】一文,就会明白同一星座的人为何会有不同的个性。

另外,看到本文的标题用“慈母”一词,就知本文主要是围绕着金牛座女性来讨论,例如早前在解说逃犯条例时发表“慈母论”的特首林郑月娥,就是金牛女的其中一个代表。也许你会问:男金牛不就是爸爸吗?答案的确是不会的,因为金牛男只希望脚踏实地地做事,会用智慧处理问题,不会骄傲自负到自认是你的父亲。

金牛女的坚毅是不容置疑的,但是否认同她们的处事方法却是另一回事。(无线新闻截图)

金牛最爱优越感

金牛的确是很努力工作,执着与奉献自己所有时间,而且做事不喜欢三心两意,天性爱遵循传统,不会因挫折而半途而废。由于他们深信自己总有一天会成功的,于是乎,他们做事时会有不到黄河心不死的态度,但凡交给金牛处理的工作,他们都会使命必达,因此当金牛他日担任上司后,当然也会期望下属会跟他一样有相同旳工作态度。跟金牛的上司或同事共事,你会佩服和欣赏他们的刻苦坚毅,但这也是与金牛合作时觉得有压力或辛苦的主因。

另外,金牛天生就有着一份优越感,觉得自己可以在很多事情上都会做得比别人好,所以某些金牛的处事方式会比较高调,但万一效果不似预期,他们却会把责任推卸给周边环境或责怪团队不能配合,无论如何也死不认错。

简单地说,在金牛的字典里,并没有“以逸代劳”这个成语,而且他们对人性的定义就是要追求荣耀和权势。

为何金牛女如此自负?

至于男女金牛的共通缺点,就是表达能力弱。例如,当他们遇上问题,需要在会议中发表报告或作回应时,他们会感到极大压力,必须事先准备好讲稿才能应付,因为遇上质询又没有事前准备答案的话,他们通常会哑口无言,只懂如录音机般重播着搭不上嘴的内容。

那么金牛是聪明的人吗?遗憾地说,他们并不算聪明,因为比起用“脑力”,他们似乎更愿意付出劳力上的努力,这方面对金牛女来说更是明显。这是因为她们倾向用最安全稳妥,不会出现差错的方式朝着一个方向不断努力,认为只要坚持用一个方式处事,成功后就可以拥有千万荣耀,受人赞赏,名垂千古。她们相信,只要找到对的方法,再把事情重复的做就会成功,这就是她们很懒用脑的原因。

当上司只沉醉于自己的优越感、顾着要领功、爱脸子、只宠爱说话合心意的同事,建议你还是离职吧!和这些猪一般的队友工作,只会折寿呀!(GettyImages/视觉中国)

兜兜转转,最困扰金牛座内心的是安全感。对于金牛女来说,金钱与荣耀是产生安全感的泉源,她需要靠外在世界供应给她心灵养份,成为别树一格的人,令内心感到安全。

于是乎,她们可能会对下属说:“听我的话,依我方法做,必定是正确的”。她们有时又像一位不断催谷孩子上补习或兴趣班的虎妈妈,待孩子有超凡表现,她就会站在背后领功说:“没有我,孩子怎可能有今天的成就”。但她有照顾孩子心中的意愿吗?绝对没有。

当然,不是每位金牛女都会自比为同事的慈母、妈妈,但如遇到在工作态度上有这倾向的金牛上司或同事,便要小心她们有机会用心计或仅余的智慧迫使你完成她的期望,而最容易受金牛小聪明影响的星座有:金牛、巨蟹、天蝎、水瓶、双鱼。只要放弃思考配合她,你不会感到辛苦。如果你仍然有思想,我想你会看到她不合逻辑和充满矛盾的思维。

这里不妨把话题稍为拉开:我认为处女座是最好的人生导师,因为处女座只会挑缺点,迫你思考面对,突破自己。金牛座却不同,他们不许你思考,要求别人绝对毋庸置疑地信任自己。(GettyImages/视觉中国)

如何与金牛共事?

金牛男没有金牛女的极端,平常形容金牛座性格的温柔,多数会展现在金牛男身上。他们内心有自信,知道自己有能力令生活充满安全感。但当工作出现问题,金牛男亦会出现逃避,把自己躲藏起来,令情况恶化。

如果你在职场上正面对这种如妈妈般存在的金牛上司或同事,或可参考下以建议(如上司下属没有注明的,处理办法相同)。

12星座应对金牛上司/同事建议(按图了解):

【职场12星座.白羊】冲动个性只会激起金牛更大的反抗与坚持,协助她松开紧张情绪,才可以有讨论空间。
【职场12星座.天秤】疯狂擦鞋,赞扬她的努力,令她认定你是跟他一样,之后不断叫苦呻吟。

别期望硬碰硬

要金牛改变是登天的壮举,是不可能的。当你跟他讨论到找不到新理据时,他会割席说:你不代表我,我跟你完全不一样。跟十二星座中最颈硬的他们沟通,就算你用刀挂在他头上,他也会选择同时用枪指着你,就算两败俱伤,也不会认错认输。

只能期望上司感到疲累,态度软化下来,这才是解除僵持的最佳时机。由不安感而引起的防卫心理,必需有人令他软化,对他没有半点指责,对他照顾有加,得以保存颜面,这时候的向金牛提供建议,他们才会有可能听得入耳。至于说过建议后,他们的行为会否照旧?这就要看看阁下的表达能力了。

Fanny Wu

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