【员工福利】后生打工仔最在乎的10大福利 年年加人工竟然包尾？
找工作经验人人有，过去大家都幻想著“钱多事少离家近”的理想工作，但真的有这种好缺吗？现代人打开求职网找工作，除了看薪水高不高、工作辛不辛苦，也不忘点进公司网站看看福利美不美好，其他如红利奖金、良好的升迁培训制度、年终、员工旅游等，哪一种又是大家最关心的？今天DailyView互联网温度计透过《KEYPO大数据关键引擎》调查，找工作没有trivago，但是有这些福利就很够！
第10名：起薪高、每年固定调薪
过去我们常嚷嚷的14K、15K台币低薪标准，作为大学毕业学历，这个价码在如此高物价的现在来说，不仅生活品质欠佳，更是稍嫌羞辱人，打拚一个月却无法养活自己，任谁上起班来恐怕都不是太开心。然而在同样的领域中，也是有起薪高的企业，提供给员工实质的保障，像是国内外都极知名的鼎泰丰，在餐饮业来说起薪直逼4万台币，虽然应征条件严格，但福利条件优于其他餐饮，显见企业尊重员工，员工也更愿意付出。
第9名：完善的托儿制度
增产报国！但身在夫妻两人都要为养家打拼的时代，双薪家庭对于小孩的顾养就很看重，除了托父母、找保母，若是上班时也能有空间和安心的环境养儿，简直是超完美的工作！
许多企业为了不让员工上班时还要担忧孩子状况，也提供安全、安心的托婴育儿空间，因此有完善的托婴福利是不少爸妈的首选，像是经营超过20年的中华汽车幼儿园，企业砸700万设立照顾员工小孩，配合员工上班作息时间，也能更安心。
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分析说明：
本研究资料由《KEYPO大数据关键引擎》提供，分析时间范围为2018年04月09日至2019年04月08日，共一年。系统观测上万个网站频道，包括新闻频道、Facebook、PTT及各大讨论区、部落格等，针对讨论‘企业福利’相关文本进行分析，并根据网友就该议题之讨论，作为本分析依据。本文所调查之结果，非参考投票、民调、互联网问卷等资料，名次仅代表互联网讨论声量大小，不代表网友正负评价。
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