【职场热话】同事入职3年　表现却如新人？　网民：呢啲先叫高手

朋友可以挑选，但同事则不能，而同事有好、坏之分也无可厚非。
日前有网民于讨论区指，公司有一位将近60岁的同事，他虽然已在该公司工作了3年之久，理应熟习了工作程序，但事实上每天却还如重启状态般，不停重复问相同的问题，令楼主非常费解和困扰。然而，当你在职场打滚得更久，你便会明白，这其实是一种生存之道。

有网民在网上讨论区“香讨”中以“同事做咗3年，每天表现如新人”为题发文，指他公司有一位接近60岁的同事已在公司工作了3年，理应认识公司的运作日常，但他每日返工却如新人一样，除了呼吸和吃饭，所有与工作有关的事，他都可以忘记，然后每天再请教事主和同事。

事主对他的工作表现表示无奈，但却有网民指：“几好㖞...好Fresh”、“保持青春”、“能够将唔开心嘅嘢忘记，其实系一种幸福”，似是看透世事，但亦有网民指这才是职场生存之道，因为出足三年人工，工作轻松没压力，这才是高手；又指：“依（𠵱）啲先叻，扮蠢扮傻，hea 住做”，你又认同吗？

事主分享原文：

网民意见（按图了解）：

有多年工作经验的网民则指这才是职场生存之道，按图了解：

没有一份完美的工作

世上没有一份完美的工作，那我们便要学习调节自己的工作心态。上述留言中，不少人都曾为这些没带脑或老油条等退休而hea做的同事而动气，然而不论你为他们解答多少次，他们不肯记就是不肯记，迫不来。要跟这种人共事，可以试着无视这些人的存在；若他的工作会影响到你，你便得与上司认真讨论这问题的解决方法，让知道问题的重要性及严重性及想想解决方案，不能死忍。

若上司仍是爱理不理，觉得多一事不如少一事，那你要认真考虑自己在这公司长此下去的前景，上司的这处事手法可能会关系到日后的工作，故请细细思量发展前景，如果真的找不到出路，不妨考虑转工，起码你已试过尽自己的能力去解决，让公司知道他们没有了你的损失。

当然，你也可以采取一些老油条的做法，就是“做又三十六，唔做又三十六”。正如动画《阿森一族》的角色荷马说的一样：

If you don't like your job, you don't strike! You just go in every day, and do it really half assed. That's the American way.﹙如果你不喜欢你的工作，千万别罢工，每日上班hea做便可以了。

这一切都看你如何抉择，看看你想自己成为一个甚么人。

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