【人情世故】不争执纠缠、不介意做凸　磨掉棱角才会懂的6个道理

挥别了菜鸟时代，掐指一算，进入社会的大染缸中也将近 10 年了。说也奇怪，这么长的时间里，不管是外在、内在，想必都有些改变，但每回与“老友们”见面时，大家总说：“天啊，你完全没变！”

而我们所感觉的“变化”，到底是什么呢？10 年中的载浮载沉、酸甜苦辣，怎有办法能用一句话来说明？相信对许多人而言，这份“改变的自觉”多数是出于职场，充满不同文化且形形色色的环境中，造就了今天的自我个体。如今，30 岁的你又是如何看待“工作态度”这件事呢？

1. 顾全大局不是牺牲，是为了更好的效率

面对同一件事，每个人本来就会有不一样的看法，许多时候，我们必须放下心中的坚持，配合做不属于自己“理想内”的事物，导致心情大受影响。经过了无数次的经验后便会发现，其实自己的提案并不糟糕，只是可能不适用于这个案子，又或者碍于时间与资金的限制，必须“顾全大局”而舍弃掉，放下心中的那股不甘，才能顺利且有效率的将事情完成，也不见得是件坏事吧！

2. 做事方式不一样没差，结果圆满就好了

说到做事方法，这世上没有人是完全相同的！如果很看不惯某位同事，自然就会对他的所作所为充满意见，在频频的“误会”下，恐怕只会让双方的关系更加恶劣。只要最后的结果是圆满、没有差错的，过程中没有伤害到事情本身，在事前干涉其他人是如何操作的，就显得多余了。

3. 把争论对错的时间，拿来做事不好吗？

人是健忘的，某些时期感到愤恨难耐的事，往往换了一个环境后就会忘得一干二净。回过头来，看著过去自己常常与主管、同事们争论对错，或是一直抱怨，真的有种“虚度光阴”的懊悔感，如果把这些时间统统拿来做事，不是很好吗？

4. 没办法改变是事实，别错过成长的机会

刚进入职场，都会对未来抱持著一片希望，渴望能尽自己微薄的力量，改变一些你“看不下去”的现状。然而，这样的美梦总有一天会破碎，设想一间 30 年的公司，真有可能轻易接受年轻员工的意见，来改变公司既有的规范和工作模式吗？别傻了，除非你自己当老板才有可能“为所欲为”。但无法改变也不需要太伤心，那是一个强化自我、磨练身心学习的好机会，让未来的你不管到了什么样的职场，都能“能屈能伸”，如同风雨中的小草般坚毅。

5. 举一反三融会贯通，标准答案从不存在

出社会一段时间后，不难发现那些受长官们信任、放心的同事都有一个共通点：“有一副灵活的脑袋。”虽说这跟本身的聪颖度有些关联，但“天下无难事，只怕有心人”，学著用多一点的面向来思考事情，勇于表达自己的看法，别总是死脑筋地想著同一个答案，因为多数事情从来就没有一个标准。还有一点是，“不要只做上头交付的事情”。这边指的当然不是叫你自做主张去做一些权力外的事，而是从工作本身再延展出更多的可能性与价值！

6. 不用急著求表现，时间会证明你的能力

每个人都是独一无二的个体，自身的优点是没有任何人可以取代的。刚进职场时，十分渴望能有一个能展现自我的舞台，将能力发挥得淋漓尽致，但现实是，10 次可能有 8 次都被打枪。在被打枪了无数次后，你会发现这些“拒绝”，其实是让自己成长的最佳挑战，一次又一次的失败中，除了懊恼不甘外，所得到的是比你想像中多的。别怕，只要持续抱著学无止尽、不怕失败的心态，时间终将会证明你的能力。

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