【职场热话】Google面试不再考急才？ 废除见工骑呢问题皆因…
本频道曾报导过、网上讨论区热议的Google的面试问题，引起众人饺尽脑汁解题的同时，也不禁令人好奇：Google现在还会这样进行面试吗？记者便走去查证，得到Google 香港人力资源业务合作伙伴李嘉明的回应。出乎意料，Google一改过去幽默搞怪的作风，近年面试风格非常务实。此外，她也分享Google的面试技巧。
【职场热话】Google面试：时针每日重遇几次？ 网民：0，因为…
见工仲要考用脑筋急转弯？ Google：好耐之前已经停咗
Google香港分部也会以刁钻奇怪的问题来考核求职者吗？Google 香港人力资源业务合作伙伴李嘉明对此回应：“不论在香港或其他地方，我们不会以‘Brain teaser’作为面试问题。”原来Google把这类问题归入“Brain Teaser”类别，官方中文名真的是“脑筋急转弯”呢！
为什么Google不再使用Brain Teaser作考核问题呢？因为无用啰！据Google网站的招聘FAQ页面附上的解释指：“因为数据显示脑筋急转弯之类的问题并不能预示一个人以后的工作表现，因此我们不会再提问这类问题。相反，我们会进行工作模拟测试，询问一些标准化的面试问题。”原来早于2013年，Google便废除了以上做法，其时的Google高层也在接受外媒访问时表示：“这些问题什么都不能预测，除了令面试官自我感觉良好外一无是处，完全浪费时间（A Complete Waste of Time）。”
那么现在Google又会如何进行面试呢？李嘉明表示：“全球的招聘都会遵从同一指引和准则，除了相关经验和专业知识，我们更会从多方面考虑应征者的一般认知能力（GCA General Cognitive Ability）、工作岗位相关知识、领导能力，以及 Google 精神（Googleyness）。全球的招聘都会遵从同一指引和准则。”这可谓好消息，求职者不用担心被骑呢问题挡在门外。
Google面试难系边？ 一条问题三个答案
Google是很多人梦寐以求都想加入的公司，但想成为其员工并非易事，能闯到面试一关便证明了求职者的敲门砖——履历表（及学历、工作经验等硬料）出色得引起注意，但重中之重，要如何在面试中突出自己呢？李嘉明便建议如此准备面试：“在准备面试方面，应征者可以想一想有可能会被问到的问题，然后准备至少三个不同的答案，这样就能面对不同面试官的提问，同时你也能以不同角度与面试官分享你的见解。面试官也会想了解你在处理问题和下决定时的想法和假设，应征者可以准备具体例子和数据说明你的论点，大胆提出心中的疑问，同时也可以在面试过程中重整答案并向面试官加以说明。最后，反复练习也能让你在面试中更有信心地说出你的故事。”事实上，这些建议在普遍揾工面试上亦非常有用。
最后，李嘉明指出Google一直着重多元性，理想的Google员工应该具备好奇心、创造力、领导能力、随机应变的能力、团队合作精神，同时也会关怀身边的人和事，所以面试中表现以上的性格特质有助加分。
（资料来源：受访者、Google Career、The Atlantic及Business Insider）
立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！
下载网址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O