【Nx TEC 2.0】 重点培训新血　丰富本地创科人才库

近年香港初创企业活动崛起，虽然香港研发圈子仍比其他国际城市落后，但早期研发投资环境渐趋成熟。关于这点，香港科技园公司科技创业培育及飞跃计划主管莫伟轩有话说：“相对昔日，创科发展的市场和资金基本上已有很大的进步，且步伐会不断加快。”

然而，香港科学、科技、工程学及数学（STEM）毕业生的工作前景不如商业、金融有吸引力，更莫说与医科及法律系大学毕业生相提并论，因此造成创科界人员供应不足，初创企业难招聘人才。莫伟轩先生表示：“百分之五十初创企业的主要问题都是人力资源，他们找不到适合的年青人入行。来到NxTEC 2.0，我们希望将重点由资金筹募转移至人才管理。”

有见及此，香港科技园公司、摩根大通与香港人力资源管理学会合作推出为期两年的NxTEC （ Next Technologist Entrepreneurial Champion）2.0培育计划，一方面培训香港科技创业公司加强人力资源管理，另一方面为非学位学生提供一系列培训及实习机会，以解决创业公司的人才短缺问题。NxTEC 2.0 计划招揽200 个选修科技相关学科的本地职业先修学院和副学士的准毕业生，提供针对行业需要的软性技巧及实用技能培训，包括职场人事关系、生涯规划、沟通技巧、大数据、电子营销及社交创新发展技能。当中120学员会得到担任为期三个月的全职实习生的机会，在科技园旗下60间创科企业参与编码、网站管理、网络管理、工程及电子营销等业务。

不著眼高学历 创科界唯才善用

不少本地创科界的成功人士并没高学历，NxTEC 1.0计划的精英初创企业，Viewider Limited 创办人Jun Yeung是 VTC出身。他认为要投入创科行业，学历不是主要考量的因素，因为创科讲求实际的尝试和运用，他自己也是从实践中学习。不同学历人士都可加入创科界，Jun Yeung表示聘请实习的条件是学员对创科有热诚、勇于创新，而并非学历高低。Jun Yeung在NxTEC 1.0计划中得到募资培训，到世界各地路演，更了解创科市场的运作，也成功募得中国企业投资。参与NxTEC 1.0计划的三年期间，他的企业已由二人扩充至四十人，在五个城市也有分支。

当企业在资金和技术上已有一定基础后，他直言他与其他初创企业也面对共同难题－－人手管理。初创企业家本身不擅人事管理，很多决策都是由下而上，要妥善管理人力资源，达到最高效益，是所有初创共同面对的挑战。NxTEC 2.0便补足了这点，计划将为企业家提供人力资源管理培训，期望参与企业与实习生共同成长。

科技园公司旗下60间突围而出的初创企业，将于未来两年参与NxTEC 2.0的人力资源管理培训。培训项目涵盖香港雇佣条例、人才来搜寻及配置、报酬及绩效等课题。计划以协助初创企业设立招聘及发展人力资源所需的系统，配合其长期发展需要，分三个阶段进行，首个阶段将于今年第四季度展开。“相比美国和内地，人们普遍对香港创新科技的认知较浅，让外界知道香港也可以做创新科技很重要。”她期望计划能帮助青年学生在创科行业有长远和可持续的发展，亦希望支持香港高速发展的初创企业建立更强的工作团队。