【职场技巧】公平对待有两种定义？ HR顾问传授一招应对偏心上司
上司偏心某个同事，经常与他一起吃午饭，又在公事上维护他，自己则挨更抵夜亦难令上司多看你一眼，每天只好怨天尤人，怪老板“大细超”，“唔识货”。然而，HR竟说上司偏心是无可口非，难道在职场的世界是没有天理？打工仔以后都要当擦鞋仔？
老板“大细超”，公平咩？盈力雇员服务首席顾问孙立民竟说没问题，“首先，公平可以有两种：一是‘平均主义’，即所有人都得到一样待遇；二是走‘应得’路线，即论功行赏，有能力的，经常帮公司、老板的同事会获得较多的资源，这也算是（另一形式的）公平吧。”他解释“大细超”是一种管理手法，上司造成资源分配的差异才可增加员工动力，“试想想，如果‘做又36，唔做又36’，那员工又怎会做好呢？”他又说：“很多人不获重用，便说是老板偏心，那你又有没有想过为什么老板不器重你？”
或许有打工仔自觉老细偏心不是源于能力问题，于是便心有不忿，觉得应向老细进谏。虽然有说“诚实是最好的做法”，但孙立民指这会令上司尴尬，“上司一定不会承认，就算他承认，一句‘同事A工作能力真的较好，你平常做事一般，对他好亦合理吧。’那时，你便与寻死无异。”
既然HR亦说“偏心”是公平，那若不是能力问题，打工仔岂不就要白白看着其他人升官发财？孙立民指那又不用太气馁，因光懂得擦鞋来博取上司欢心的人，容易惹来老板的质疑以及同事的耳语，仕途不会走得很远，“公司都是讲求业绩的，假如同事A真的对公司没有大贡献，那大老板自会质疑上司的决定，加上公司的其他员工亦会有微言，继而产生离心，导致军心不稳，那时影响大局，上司实难辞其咎。所以为了保自己的饭碗，上司的偏心亦不会太过态。”
与其白眼别人，孙立民指打工仔倒不如检讨自己，增加成为“爱将”的机会。然而，他强调不是叫打工仔去擦鞋，如：大赞上司英明、送给上司的手信较同事名贵、经常单独与上司去行山打球等，因这些不平等且浮夸的举动容易惹人非语：所以在取悦上司的同时，亦对同事做同样的事，“帮上司买饭盒，亦都问同事是否需要；叫上司去打球，亦会邀请同事，这样符合平等待遇的原则，维持良好社交关系，亦可悄悄地加分。”