【职场．intern】实习生应该做“破格新人王”还是“沉默小薯”？

“Alex，你点睇？”
能在会议上被老板点名问我的看法，内心虽然很紧张，但根据我刚上班一星期的观测，大概亦可以整合到公司现有的问题。为了令老板们知道我并非一名冗员，而是一名有实力的新人，我便从大至内部沟通不善，小至男厕的温度太冷，逐一解释公司可以改善的地方。
其后在我的检讨，就换来老板这么的一句……

夏天，为公司带来intern，这些实习生刚刚入伍，多希望在有限的工作时间内在岗位发光发热。或许他们工作经验甚浅，容易撞板，因此不难在网上讨论区里发现有人对他们怨声载道。所以，除非你父母是公司的董事，否则来自哈佛大学商学院的助理教授Gautam Mukunda建议职场新鲜人在第一次参与员工会议时，还是少说话为妙。

说话苦口婆心，皆因上述故事的主人翁“Alex”便是他。Mukunda回忆指当时的老板跟他说，他作为全公司年资最轻的员工，但在每次会议里，他却是最多说话的一个。

但作为新人，积极不是总好过那些返工等放工的同事吗？Mukunda指积极是好事，但大家亦要了解自己的位置。他说他其后发现公司不是不欣赏他尝试提出建议，但是他根本未爬到那个职位去“拿着大声公”统领整个会议。所以他现在经常提醒社会新鲜人：小说话，多做事。

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另外，他指同事初在公司报到时，要先摸清楚部门的文化，哪些人是你要留意、以及自己的职位在公司可以有多大的影响，而由于实习生通常在公司只有数月或是半年的时间，因此如提出多项大胆建议，未免会吓怕管理层。再者，若及后发现实行建议有如愚公移山，待上司发现时便会良好印象尽消。

相反，实习生应该为自己设下一些容易达成的计划，例如是跟整个部门的同事吃午饭去认识他们，或是了解一些公司的内部文件，继而去找一些导师或中高层，因他们在公司的年资较高，所以可以向他们发问，他们亦较易给你一些建议。不过，要注意的是，所问的问题不是另一个炫耀自己的机会，而是应透过发问来表达自己希望寻求指引，例如如何与同事打好关系。

（资料来源：BBC）