3护老院非法调配外劳　于非合约指定地点工作　3负责人4外劳被捕

入境处早前接获举报，指有多间护老院非法调配输入劳工（外劳）工作，经调查及情报分析后，昨日展开代号“银翼”的执法行动，在3间护老院以协助及教唆被捕的输入劳工违反逗留条件，拘捕共3名女负责人（42至65岁）；1男3女外劳（32至52岁）则涉嫌于非其合约中所指定的护老院工作，而违反对其有效的逗留条件，同样被捕。

入境处指出，输入劳工获准以雇佣身分来港后，必须按“标准雇佣合约”所订明，直接受雇于合约中指定的同一雇主，并担任合约中指定的职位及在指定的地点工作，不可受雇于其他公司或次承判商，亦不可转换雇主、职位或工作地点（“标准雇佣合约”订明的工作地点除外）。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款5万元及监禁两年。协助及教唆者同罪。

另外，根据《入境条例》，雇主若雇用不可合法受雇的人，而该人是非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高可罚款50万元及监禁10年，有关公司的董事、经理、秘书、合伙人等，亦可能需负上刑事责任。高等法院曾颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。