【笋工推介】法国药厂设三日健康假　香港员工：愈做愈健康！

在这个连Office工都可以做到五劳七伤的城市中，很多打工仔面对身心健康危机，要是有什么病痛，都仿佛是“人工包埋”的。
但有一间法国药厂香港分部的员工，却异口同声说入职后比以往更关心身体状况、有更多时间做运动——除了办公室内有运动设施，午休时间足够可以跑山。而公司更设每年三天“健康假”。健康假在欧洲、台湾相对普及，但额外三天假期有何意义呢？

法国公司   一人一部跑步机

赛诺菲（Sanofi）办公室位于数码港，采用开放式办公室格局，每位员工位与位之间，没有被胶板、玻璃隔开；高层、经理亦不一定坐在房内，通常他们坐在靠窗的一排。在主要工作区域旁边，有多张梳化让员工们休息、讨论工作、吃饭；走过一列一列台凳，在最深处的一个房间，中央放置一张乒乓球桌，角落堆积着瑜珈席、两组哑铃——这是让员工们茶余饭后做伸展活动的运动房。在员工工作、讨论的空间旁，以及会议室中，亦有小型篮球架、结他、巨型层层叠等玩物，营造轻松的气氛。员工们透露有时在房中开会、讨论、度桥时会弹弹结他，以免大家过于严肃。

这个让人感觉舒适的办公室，其实在四年前才开始运作；以前，他们的写字楼在铜锣湾皇室堡。任职多年的香港及台湾区域总监Kelly及助理项目经理Mandy忆述：“以往是典型办公室格局，分两层，同事位与位之间用层板隔开。在寸金尺土的地方，不会设有太多休憩设施，更惶论运动空间。”

因为租金问题，2014年Kelly决定将办公室搬到现址，恰好法国总公司亦同时推行"Wellness"的概念，“例如在法国office，每个同事座位下方都有一部类似跑步机的机器，他们可以边工作边活动双腿。”总公司希望香港分部也能在新office加入相关元素。Kelly于是邀请同事参与构思，由运动房的设立、里面的设备、他们用哪种电脑椅等等，都是一起投票决定的结果。

每年额外三日健康假　总监：大家自行决定如何休息

搬到数码港，虽然换来更寛敞的空间，但代价是增加通勤时间。考虑到这点，加上公司推广Wellness的新政，于是决定在同事每年的年假之外，额外加上三天名为“健康假”的假期。

所谓“健康假”，看似与普通假期无异，但传讯及政府事务高级经理Devin认为，“健康假”这名字，本身已有助于提醒同事要照顾身心健康情况：“通常大家请这个假期时，都会意识到要休息、做运动。”Kelly最近一次放假，便在家中睡足一整天：“在闲谈间，会知道同事多用这个假期来打波、行山、陪家人等等，我们希望同事自行去定义怎样可以休息、回复身心健康。”

曾做工到天昏地暗　转职后重拾work-life balance

除上述提及的设施以及额外假期，赛诺菲尚有不少政策都与员工身心状况息息相关，如推行弹性工时、每年邀请同事的父母子女来公司参观游玩、组织如足球、篮球、龙舟等代表队参加比赛等等。这一切在Kelly眼中，与公司业绩既似相关、亦不那么相关：“其实好难直接挂钩，不过我们相信，同事们身体、心理状况良好，对于teamwork、归属感、工作气氛等等都有正面作用。”

Devin回想起入职此公司之前，从事记者的生涯：“以前哪会关心自己健康，不做到三更半夜都算好！放工一上车就昏迷，不会有任何精神处理个人事务。现在反而愈做愈健康，也想自己更健康，注意饮食之余，也有时间做运动。有时中午没有会议，我会从公司跑到玛丽医院再跑回来。”

传讯总监Karen以前亦过着天昏地暗的生活：“在地铁，站着都会睡觉，深夜长期失眠。有次与家人庆生时突然恍惚，一头裁在碟上，自己也不好意思！总而言之，整个人就像枯木一样。”现在Karen的工作时间，基本上固定在早上八点到下午四点半，“以前晚晚做到十一、二点，不会有个人时间。现在起码可以谂，今日放工去买嘢、睇戏、处理银行事务等等，也会做运动，当整个Office的人都做，自己没有借口推搪。”

在铜锣湾与数码港这两个截然不同的地方，员工们工作心态、模式，甚至专注程度亦相去甚远，长久以来，Kelly亦感受到当中的差异：“以前好多人留到八、九点，觉得几点都有车回家；现在六点左右，同事都陆续离开。我觉得一方面能集中处理工作，每天目标在六点完成，是理想的工作状态；同事下班后，能有自己的生活，亦是好理想的事情。”