前EO不忿内部文化:开会斗卸膊、列印电邮收藏 宁减一万人工裸辞

撰文: 颜宁
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大学毕业在私人市场平均的起薪只有1万4千元,政府工的薪金高一截之余,还年年依著薪酬表加薪。即使觉得工作沉闷、繁复,觉得自己格格不入,要毅然离开也得面对不少挣扎,因为身边的家人、朋友都会觉得政府工条件好,离开难以找回同薪同酬的工作。
大学毕业4年的Alice带著疑问进入政府当EO,第二个月就发现自己的工作重重复复,做著没有成就感的工作。政府内部的卸膊文化、沉闷和重复的工作内容都令她有种“咁就一世”的恐惧。最后,她还是辞职,上司跟她说:“外面风高浪急,谂清楚先。”Alice说虽然找不到同薪同酬的工作,但是却找会对工作的热情:“有时我都会讲笑话,我用咗一万蚊买一年自由。”

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政府工就是不断等待

Alice形容政府的办公室是一座荒诞的笼牢。荒诞得每人工作桌上有一部打印机,除了用作出信给市民,竟然用作列印电邮,就像一下子回到了飞鸽传书的年代。其实电邮有搜寻和分类功能,他们就是要列印每封电邮,自制好目录,用文件夹收藏好,方便下一手跟进。

每收到一个电邮都要整理,其实每个电邮的回复都“得来不易”,背后通常也有3、4日的等待:“政府做嘢,畀得一两日人哋做嘢基本上都系Urgent,至少都畀3、4日人哋答。”单单是一个厕所的维修,Alice找对口的部门已是十分费时。首先发电邮给建筑署通报维修,建筑署内部还有负责保养和负责兴建工作的项目团队,他们各自推让工作,例如负责保养的同事说,这是兴建时已出现的问题,应由另一队人负责;负责兴建项目的同事却说,项目已经完成,现在应由负责保养的团队负责。如是者,那项维修由Alice入职到离开这年半间还未完全解决。

其实电邮有搜寻和分类功能,他们就是要列印每封电邮,自制好目录,用文件夹收藏好,方便下一手跟进。(江智骞摄/资料图片)

格格不入:返工好似被困住

在办公室内的同事年纪较大,Alice与师奶、阿叔无话题可聊,返工的时间都异常安静。唯一会与Alice聊天的就是负责大厦清洁的姐姐,因为她每天都要交更纸给Alice。间中Alice还要处理文书同事之间的纠纷:“几十岁人会为咗边个叮饭先而闹晒交。”同事之间,有时更不会叫名,而是用职位:“例如你个职位叫ABC,直情坐对面都会讲,ABC,你点点点。一开始好唔惯,直情觉得自己叫9527咁。”

能够在那个围城里生存的人,都是天赋异禀,就像Alice身旁的EO同事,对细微事离奇地执著:“交份文件畀佢,佢会攞间尺度margin准唔准。又会印晒个PowerPoint, 度晒每个bullet point系咪对齐。”Alice自觉觉自己与周遭的同事格格不入。每天返9放6,Alice起初会太快手,一个早上便完成,下午唯有整理文件消磨时间。后来她学懂“拖延症”,“摊长嚟做”,9小时上班时间才没这么难挨:“觉得自己好似比人困住咗喺个箱度,走又走唔到出去。” 

Alice学懂“拖延症”,“摊长嚟做”,9小时上班时间上班时间才没这么难挨:“觉得自己好似比人困住咗喺个箱度,走又走唔出去。” (江智骞摄/资料图片)

系咪自己唔心足呢? 

刚刚上班一两个月,Alice几乎每天都在挣扎:“走唔走?”她不喜欢政府架床叠屋的程序和和制度、工作性质与同事不合更重要的是,她不想刚出来社会工作,只是学懂如何卸膊。如果现在离开政府,将来可能再也考不进去。如是者,Alice就试著让自己接受这份工作,也一直在挣扎之中。
 

放工无心情   唔想返工搞到生唇疮 

Alice每天返工等放工,放工不想明天再返工。日复日,Alice压力爆煲,竟然还生了唇疮:“因为我晚晚唔想瞓觉,我唔想第日起身返工。”压力不一定来自工作量,外人看起来舒适的工作也可以令Alice的生活失去光彩。即使以前在主题乐园的工作较体力劳动,做EO的Alice放工后反而更加没精打采:“就算好早收工,都无咩心情去玩。”

有些人会羡慕政府工准时收工,至少放工可以做自己喜欢的事情。Alice也想过将注意力放在工余时间,她曾经试过上摄影班,情况稍有有好转,但每当Alice想到明天又要返工,可能“咁就一世”,就发现逃避工作也是无用:“我试过但系真系唔得,佢始终占你太多个钟。至少8、9个钟冇得走。”

不想一世只是等待

可能是这个职位比较沉闷,Alice也有想过期待下一次的职位调派,或者明天会更好?有些EO调派,离开原本部门欢送时,都少不了“Good Posting”的祝贺说话,意思是下一个调派的职位顺顺利利:“但系都会谂,我就一世不断期待去下一个地方,我唔想无自己选择权。” 

刚刚上班一两个月,Alice几乎每天都在挣扎:“走唔走?”(林若勤摄/资料图片)
Alice现在也不确定自己是否走在正确的路,至少这是一条不抗拒的路。(林振东摄/资料图片)

裸辞后人工减1万:工作要有成就感

Alice虽然迷惘,却拿出勇气。事前未有与家人、朋友商量,一年半后向上司递信辞职。上司“好言劝阻”,叫她再三思考:“外面风高浪急,呢度咪几好?一系你揾咗工先再辞职。”Alice起初难以推却上司的好意,收回辞职信,两、三日后,还是决定要辞职。离职时,人工已由入职的2万5加至2万8。

后来,Alice找到市场推广的工作,人工比以往少1万。面试时,别人也说:“你做咩减10k人工走出嚟?” 经过1年半的EO生涯,Alice更加清楚自己对工作的期望:“份工嘅性质唔啱,唔想系一个唔啱嘅方向行咁耐。我唔钟意期待返工等放工,一个礼拜等Weekend,个个月就等下个月旅行,𠮶几日逃离咗现实又返嚟。 工作唔净系钱,都要有啲成就感。”

现在的工时虽然比以往长,日返11小时。翌日有活动的话,有时也要加班至12时。同事之间不再是将工作推来推去,一心只想尽快将工作处理妥当。她还记得入职后,与同事一起由零到一完成推广活动的成就感:“虽然时间长咗,但系可以接受。返工比起以前投入咗,有火咗,唔会觉得唔钟意。”比起以往困在办公室内日日对著同一班人,现在Alice还会去见生意上的伙伴,见识比以往广阔。

工作比以前忙碌,却比更有发挥的空间:“我觉得钱唔会赚唔返,如果你对你嘅工作有热诚有兴趣,做得好,你将来嘅回报会大过而家嘅损失。希望。”Alice现在也不确定自己是否走在正确的路,至少这是一条不抗拒的路。