【女人福音】IT公司推月经假　老板：都惊男同事话唔公平，所以…

亚洲多国如韩国、印尼、菲律宾等以立法为女性提供有薪月经假。但在香港，月经假不是热门的社会议题，除了部分机构、组织如街坊工友服务处、工党、女工会等亦设有月事假，一般企业的女职员如因月事身体不适，得花几百元看医生，凭病假纸申请病假。但有间应用程式（App）开发公司于两年前已设立月经假，公司几个老板都是雄纠纠的男士，何以能够体谅月经来潮的痛楚？

应用程式开发公司 Innopage 共同创办人李劲华笑道：“月经假唔系我谂㗎！你唔讲，男上司一定唔会知。系有个女同事有日提出，整咗个表，印出嚟讲边啲地方有，话外国系咁咁咁，话𠴱日返唔到工，返咗嚟都顶唔顺要返屋企。”

女同事：痛到晕，请假对大家都好

这个女同事叫Karen，在Innopage负责市场及业务发展。每逢月事，Karen有时会呕吐、感觉想发烧、冒冷汗、腹部绞痛，甚至曾在街上晕倒。Innopage规定，一年首两次病假不用交医生纸，但之后请病假便须出示医生纸。未有月经假之前，Karen试过忍痛看医生以请假；也试过回到公司后，极度不适要坐的士回家。Karen觉得如果不将难处说出来，在公司晕倒，同事会更惊慌，所以事先说明，以及请假对大家都好。

两年前她在年度工作检讨时，“胆粗粗”向老板提出设立月经假，她表示公司有四个女同事，每逢月事都十分不适，影响工作能力，加上其工作性质是“自己顾自己”，即今天做不完，可以翌日再处理，不会把责任留给别的同事，才够胆向上司提出要求。她也担心男同事投诉不公平，同事也试过闹着玩抱怨自己没有额外假期，她就说：“咁你冇月经呀嘛，你唔会明。男同事都feel到我哋𠴱几日情绪比较低落，但我哋休息一日已经唔同哂。”

老板：也怕男同事感不公平

李劲华点头道：“我听了之后，也想过怎样才合理。如果你身体有周期不适，那我定期让你放一日假合理点，还是定期要你晕着出街，付百几元看医生再请假合理一点。”

女同事有月经假，男同事有可能会觉得不公平，你m到可以请假，那我头晕身㷫又可否不看医生就请假？李劲华当时也考虑过男同事的感受，他说：“Karen提出要月经假之后，都有谂男同事点算，如果男同事有日肚痛，喂，肚痛睇咩医生？都喺厕所屙紧，仲要碌去睇医生？所以如果男同事系咁，都可以照女同事月经假安排咁请，当然要有合理理由，唔可以太宽松，成日都咁就系滥用。”

大公司较难推月经假

女同事每月放一日月经假，男同事又可能几个月肚痛一次，不会担心生产力下降，盈利减少？李劲华点头道：“我当最差的情况是所有人连男同事都放，即是没有了1/22.5或1/20的生产力（工作日为分母），即是5％，赚少5％，但另一方面是同事做得开心一点，反正（身体不适）上班都无法工作，放假后第二天回来又精神点，就当赚回那5％，不会蚀太多，唯一蚀就是有机会有人滥用。”

李劲华亦指，能否推行月经假要视乎公司规模：“我们公司只有20人，可以自律地做，大家讲‘信’字；但发展到7、80人的话，你好难保证大家都自律；100人的公司，有一人滥用，就会好像病毒般蔓延，所以我明白大规模公司是很难实行的。我们公司迟点要扩大规模，新入职可能起初没有这个待遇，也未想到很好的方法处理，到出事时再想吧。”

事事立法成本加　小企业难以承受

近年，不少劳工团体及政党如民协、职工盟均积极争取立法规定有薪月经假，李劲华听到后则皱起眉头，不认同凡事立法规管。他认为其公司的工种不需投入大量人力，因此有同事请假也不必找替班，但如饮食、洗碗等劳工需求大的行业，若立法设立假期，就必须增聘人手，届时只会令小商户无法生存。

“如果要立法，一般雇主是否真的能承受？每样都立法的话，有可能最后只有大集团才能生存，你不会再见到有士多，因为士多已经承受不到租金，还要支付一堆额外开支。香港整个经济结构在于租金，如果租金不是如此高，最低什么的（最低工资、标准工时）都没所谓，但现在你赚到少少钱，业主就加租，你赚几多钱，都拿去交租，业主不会看你增加多少成本。”

妇女团体：望政府研究推行月经假的可行性

新妇女协进会于今年4至6月访问了300多个打工仔，以了解立法设立月经假的可行性，调查将于来年发布。主席马颖儿认为假如资方担心月经假被滥用，或成本大大增加，政府应该咨询公众，商讨推行月经假的可行性，以及参考外国例子，研究“加假”后有否滥用或倒闭潮。不过，她反而担忧打工仔“有假唔敢请”，她说：“我们做调查时，发觉即使有假，很多打工仔也不敢拿，香港竞争很大，请假一天也怕惹闲话，所以我不觉得会有滥用情况。”

马颖儿续说，现时不少女士在生理期时请假甚为尴尬，因会引来同事怀疑她“扮病”：“试过有女仔看医生，医生会写身体不适，有男同事好质疑，甚至偷看她的假纸，男同事说‘乜月经会头痛㗎咩’。来经每个人反应都不同，有人不痛，有人要入院，即使女士也可能不明白为什么要请假，所以如果有月经假，就说明这不是特别权利，而是身体需要。”

设有月经假的地方
印尼：1948年《劳工法》规定女性每月有两日有薪生理假
韩国：2001年《劳动基准法》规定女性每月有有薪生理假一天
菲律宾：2004年法例写明所有私人企业及政府女性员工每月可享有半薪的月事假。
台湾：2013年《性别工作平等法》规定女性全年有三日生理假，不并入病假计算，其余日数并入病假计算，但日薪减半。

根据《雇佣条例》，凡受雇满一个月的雇员，持有注册西医或注册牙医的病假证明及办理请假手续，而病假日期连续四天或以上者，便可享有病假津贴。(但怀孕中或分娩后的女性雇员，须接受产前检查或产后治疗者，或因流产而缺勤的日子，均为病假。即使只是一天的病假，均可享有病假津贴)。病假津贴为正常工资的五份之四，依正常粮期支付。受雇的第一年，每一个月可累积病假两天，第二年起，每一个月可累积病假四天。病假可累积最高120天。