台风苏拉｜8号风球返工？何谓“极端情况”？一文看清复工安排

2018年超强台风山竹袭港后，本港多个地方出现塌树和严重水浸，导致交通瘫痪。不过，当时港府未有宣布停工，令到不少市民在恶劣情况下仍要上班，引起广泛不满及争议。

劳工处其后在2019年公布新修订的《台风及暴雨警告下工作守则》，以改善日后应对超强台风的准备、应变和善后工作的机制。新措施下，政府会视乎情况，在八号台风警告改为三号台风警告前公布“极端情况”，届时除与雇主就“极端情况”下订立有上班协定的“必要人员”外，雇员在8号台风警告取消后两小时，应留在原来的地点或安全地方，而非立即启程上班。

取消8号风球后两小时　雇员毋须立即启程上班

据《台风及暴雨警告下工作守则》，措施下当超强台风引致极端情况，例如公共交通服务严重受阻、广泛地区水浸、严重山泥倾泻或大规模停电，政府会视乎情况，在八号台风警告改为三号台风警告前公布“极端情况”。

在政府发出“极端情况”公布后，除与雇主就“极端情况”下订立有上班协定的“必要人员”外，雇员在八号台风警告取消后的两小时，应留在原来的地点，而非立即启程上班。政府会审视情况，并在两小时期限届满前，再公布会否延长或取消“极端情况”。其间雇主与雇员都必须留意政府进一步的公布。

当“极端情况”取消，雇员应根据早前和雇主协定的复工安排上班，如“极端情况”结束后剩余的工作时间不足3小时，当天毋须复工。雇员如遇到实际困难而未能返回工作岗位，应尽快通知主管。在该种情况下，雇主亦应作出情理兼备及弹性的处理，如雇员的解释合理，不应不发放工资。

至于何为“必要人员”呢？必要人员是要在恶劣天气下仍要当值的员工，雇主应考虑（1）雇员的安全、（2）行业性质、机构运作需要及服务的逼切性、（3）人力需求、人事编制及雇员个别的情况与（4）只要求必需的人员上班，且人数应减至最少。

劳工处表示，雇主应顾及必要人员的情况，作出情理兼备的弹性安排，例如适当的休息时间，并以雇员的交全为首要考虑。另外，雇主应向必要员另外发放当值津贴、交通津贴或向自愿继续协助的雇员，发放优于正常工资的津贴，以补偿他们的额外服务。

▼8月31日　政府交代应对台风苏拉袭港工作▼