公院30至39岁医生离职率最高　卢宠茂：工资难竞争　靠工作满足感

本港医护人手短缺，医务卫生局局长卢宠茂指，早前于英国举办招聘会后，已向110人发出有条件聘书，66人已经面试；澳大利亚则已有约20人完成面试，期望第一批人手于9月来港。

卢宠茂又指，公立医院医生离职投身私人市场的气氛年轻化，离职最多的医生，年龄介乎30至39岁，认为与移民潮有关。他同时提及，本港医护薪酬采用定额制度，形容有些许“共产主义”，反而内地是“资本主义”，大部份医护的薪酬采用多劳多得。

他又提到，从经济回报而言，私人市场绝对有优势，公院要抢人才“冇得争”，工资欠竞争力，要靠工作上的满足感，“我哋喺招聘人才同留人才嘅时候呢，其实就好难下下靠工资去作为竞争嘅方法，反而我哋要考虑专业发展，同埋工作上面嘅满足感。”

卢宠茂接受香港电台节目《旧日的足迹》访问，谈及过去任职香港大学深圳医院的经验，指出本港公立医院由政府“包底”资助，医护人员采用定额工资，并无任何花红，“做又三十六，唔做又三十六”。反之，内地每一间医院都是自负盈亏，大部份医护的薪酬采用多劳多得，只有两成属于固定收入，八成以绩效计算。

卢宠茂形容，本港薪酬制度“过于平均”，甚至有些许“共产主义”，但内地则采用“资本主义”模式，鼓励性太强，所以当时希望港大医队的制度可于两者之间取得平衡。

工资难与私院竞争　靠工作满足感抢人才

他表示，本港医生人口的数字相对偏低，而且超过一半医生投入私人医疗市场，服务全港约13%人口；反之公营医院要照顾余下近九成病人，但医生人手仅为全港医生不足一半。从经济回报而言，他坦言私人市场绝对有优势，公院要抢人才“冇得争”，“我哋肯定系输紧”，亦是“不公平竞争”。他说，公院在挽留人才及招聘人才时，工资欠竞争力，要靠工作上的满足感，“我哋喺招聘人才同留人才嘅时候呢，其实就好难下下靠工资去作为竞争嘅方法，反而我哋要考虑专业发展，同埋工作上面嘅满足感。”

一个公营医生佢能唔能够要做一个亿万富豪，或者真系发大达呢？真系冇可能啦。𠮶个工资我自己讲，亦都系一个唔错嘅回报嚟㗎，但呢就系工作上系有好多唔同嘅满足感。

卢宠茂指，愈来愈多年轻医护人员有“迟早一定要出出面（私营市场）”的想法，这种氛围于近10年愈来愈浓烈，趋向如果不投入私营市场开业做私家医生“就好似好笨”。他认为这种氛围必须扭转，“点解唔可以系公立医院到做到去退休呢？”。

他表示，以往公立医院医生至少升任至顾问医生、50岁以上方会离职，惟目前很多40多岁的副顾问医生已有意离职，最近离职最多的医生，年龄更只介乎30至39岁，相信移民潮是其中一个原因，但强调亦有其他原因，并出现年轻医生考获专科资格便离职的趋势。

目前并无规定医生考获专科资格之后，需要于公营医院服务一段时间才离职，卢宠茂指，日后会否硬性规定，需要之后再详细讨论，他个人“举脚赞成”，但认为立法规定属极端的方法。

海外医生最快下月到港

医卫局早前分别前往英国及澳大利亚招聘医护人手，卢宠茂说，已向110名英国人才发出有条件聘书，至今已有66人已经正式面试；至于澳大利亚，已有约20人已经面试，期望第一批人手于9月来港。他又指，医护人手有回流迹象，人数不多，医院管理局会积极考虑，并会视乎该名医护加入及离开的表现决定：“老实讲，唔系话话走就走、话返嚟就返嚟，医管局人事上都有啲制度，确保成个招聘又好，或有人希望返嚟嘅时候，都有公平嘅制度。”