新入职公务员薪酬不变　人事顾问指拉阔与私人市场差距

薪常会完成3年一次的公务员入职薪酬调查，建议所有资历组别的非首长级文职公务员，入职薪酬维持不变，但对于学位及相连职系的入职薪酬，较私人市场高15.3%，差距近4000元，薪常会认为要作专题研究。人事顾问认为，现在仍不下调相关职位的入职薪酬，恐怕差距将进一步扩大，三年后更难修正。

恐三年后差距拉阔

安俊人力资源顾问有限公司董事总经理周绮萍认为，“高出私人市场15.3%仍然不下调的话，要相距到多少百分比才会调整呢？”她指过去3年市道已算好，但政府的薪酬仍高出私人市场一大截，往后3年料经济前景不明朗，今年私人市场的新入职学位职位，或下调约5%，恐怕3年后的差距会进一步拉阔至逾20%，届时或要大幅度下调相关职系的入职薪酬逾10%，就更加困难。

但去年大学毕业的麦小姐，认为薪酬非首要考虑，要视乎工作性质。她坦言身边亦有不少朋友加入政府成为行政主任，薪酬非常吸引，但工作沉闷， 欠挑战，所以她个人暂时不会考虑政府工。