平机会调查｜三成大专毕业年轻残疾人士　被雇主误解分发简单工作

平等机会委员会今日（5日）公布“香港年轻残疾人士从学校过渡至工作的有效策略的研究”结果，研究结果指出年轻残疾人士，不论是否有专上教育学历，从学校过渡至工作均遇到重大障碍，显示在学校和工作之间存在鸿沟。

平机会委托香港城市大学社会及行为科学系进行今项研究，并采用混合研究法，包括与年轻残疾人士进行深入访谈、与其他主要持份者进行焦点小组会谈，以及问卷调查等模式。总括而言，研究结果显示，年轻残疾人士认为他们不论在学校或工作间，都遭受残疾岐视。当中在问卷调查的部份，共有673名年轻残疾人士参与，近三成人有多种障碍。

问卷调查显示，有36.4％受访年轻残疾人士表示，其老师未能了解他们因残疾而导致的学习困难，36.1%表示他们曾因残疾而被同学取笑或排斥。

而在专上教育环境的年轻残疾人士中，也分别有44.3%、及46.4%受访者称老师未能理解或难于理解他们因残疾而导致的学习困难、及因残疾在学校被同学取笑或排斥。

另外，调查结果也反映雇主有需要更为了解每一位残疾员工的能力。在完成中学教育后进入职场的年轻残疾受访者中，有33.3%认为他们的雇主误解他们的残疾，并分配太简单的工作给他们；另有32.1%受访者认为他们的雇主无视他们的残疾，并分配太难的工作给他们。

在完成专上教育后进入职场的年轻残疾受访者中，则有35.4%受访者认为他们的雇主无视他们的残疾，并分配太难的工作给他们；另有31.9%认为他们的雇主误解他们的残疾，并分配太简单的工作给他们。

香港城市大学社会及行为科学系助理教授关志健也提到，在焦点小组访谈中，教师、社会服务从业员以及家长也认为雇主对雇用残疾人存在负面态度。不过，他也引述调查中有逾八成半雇主愿意聘请具有专上学历的残疾人士，也有逾八成雇员表示愿意与残疾人士共事。但他都谈及，现时的机构较愿意雇用有明显残疾的人士，以展现机构实践社会责任的人力资源政策。

另外，关志健也指出，研究目前残疾人士求职有困难，有较高学历并不代表他们较易在劳工市场取得成功，而较高学历的残疾人士往往也有较高的职涯抱负，甚至会因求职的不顺而质疑自己读书求学的意义。而机构协助年轻残疾人士求职，有时更会提供顶级公司的职位，未必符合他们的条件。同时，劳工处提供的职位薪金较低，他们也未必选择。

平机会：有雇主偏见残疾雇员“易请难送”

平机会行政总监(营运)朱崇文指，该会每年接约600宗涉残疾的歧视，当中包括雇佣相关个案。他认为，雇主常有两个假设，其一是低估残疾雇员能力，其二是认为残疾雇员“易请难送”，误以为如残疾雇员工作表现欠佳、将其解雇会被视为歧视。

他强调，残疾雇员与其他雇员一样，如工作表现欠佳是可以解雇，他建议雇主应放下两个假设，不用区别残疾雇员与一般雇员。

平机会提出多项建议，包括提早还年轻残疾人士了解其法律权益，以加强法律保障、促当局加强化中学的支援系统、及对残疾专上学生的支援等。就著支援残疾专上学生，朱崇文称曾与教育局开会，当局将在不影响个人私隐的情况下，将相关人士在中学的个别学习计划(IEP)，也发送给大专院校，以便提供相应支援。