院舍输入护理员｜业界忧申请程序繁复　料最快一年后才可用尽配额

社会福利署今日（18日）宣布在6月19日推出“院舍输入护理员特别计划”，安老服务协会主席陈志育表示，仍要待社署解释相关申请程序，但希望相关程序可以简化，“以往（由劳工署审批的输入外劳）至少要5至6个月，希望𠵱加最快2至3个月就可以。”香港买位安老服务议会主席谢伟鸿则预计，由于今次一次过增加3000个输入护理员名额，院舍需要时间找住宿等安排，料最快一年后才可用尽配额。

输入护理员总数不得超过7000　目前约有4000输入护理员在港工作

政府早前宣布今年第二季推出院舍输入护理员特别计划，特别计划下，就院舍业界批准的输入护理员配额总数在任何时候均不得超过7000个，而目前在业界工作的输入护理员约有4000人，政府料新增3000名输入护理员可应付。

安老服务协会主席陈志育冀申请程序可加快至2至3个月

安老服务协会主席陈志育表示，仍要待社署解释相关申请程序，但相信相关程序可以简化，因已无须先在本地进行招聘才可以输入外劳，“以往（由劳工处审批的输入外劳）至少要5至6个月，希望𠵱加最快2至3个月就可以。”

康福护老中心院长邹铮亦担忧，以往输入外劳的计划都是由劳工处来负责，现时改为社署负责，能否顺利交接。另外，她亦透露，现时一些外劳的申请，劳工处亦表示要交由社署的“院舍输入护理员特别计划”处理，担心推出新计划后反而会增加输入外劳的申请时间。

陈志育认为不应就计划“封顶”　加重对克扣工资雇主刑罚

陈志育补充，现时增加3000个名额至7000名额仍然不足，认为不应就相关计划“封顶”，因计划可以有弹性，如届时发现人手过剩才缩减名额亦可，“不过都明白𠵱个系劳工团体嘅诉求。”对于近日有不少院舍涉克扣输入护理员工资，他认为可以加重刑罚，如发现事件后暂停他们输入，“相信对佢哋嚟紧已经系好致命嘅影响。”

院舍需为输入护理员安排住宿　3000个新增名额料一年始用尽

香港买位安老服务议会主席谢伟鸿同样表示，希望申请程序可以简化并设有最佳时间等指引。他解释，现时有部份申请因不同原因有所延迟，但过往由于外劳只是占少数，即使其未能在原订日子上班，对院舍影响亦不大；但今次一次过增加3000个名额，如同一时间不能在原订日子上班或会对院舍影响极大。他预料，今次增加名额院舍都需要时间找住宿等，料最快一年后才可用尽配额。

内地招聘对象以福建及广东省为主

被问到现时香港院舍在内地招聘成果为何，他表示，现时内地应征者亦会选择，福建及广东省可能仍有人有兴趣来港，但如偏远少少的地方的应征者已对港不大感兴趣，“工揾人，人亦揾工，香港系咪仲一呼百应呢？”

业界指内地薪金水平提升　忧未必太多人愿意来港工作

中小企国际联盟安老及残疾服务联会主席李伯英则指，现时本港的薪金水平对于内地而言仍有一定吸引力，但预料当内地的薪金水平亦提升时，则未必会有那么多人愿意来港，“有得输入就尽量去吸人嚟。”

劳工界重申毋须设特别计划　忧减少本地照顾员就业机会

劳联立法会议员林振升重申，不同意要设特别计划，并举例指新冠疫情期间亦是由现行“院舍输入护理员计划”酌情输入护理员，担心设立计划会打开缺口，令其他行业亦仿效相关做法。他亦指，资助院舍的职员薪金是政府可以控制，惟现行计划容许资助院舍亦可请外劳，或会减少本地照顾员的就业机会，“希望一啲环境好、人工高嘅可以留比本地嘅人。”

劳顾会林伟江促定期检讨　如影响本地员工就业即叫停计划

劳顾会劳方代表林伟江指，希望政府可以承诺定期检讨计划，当一发现影响到本地员工的就业机会及薪酬待遇就立即叫停计划，“计划开始时可以半年一次，如见到唔系好影响本地工人就业，就可以延长到一年一次。”

他又批评，政府在咨询阶段后就未有再邀请劳工界代表表达意见，认为现时计划未有劳工职界参与作把关不能接受，希望不要在其他行业推行同样计划。他补充，即使引入外劳，政府亦要为其举行讲座或培训，以让他们了解自身的权利，并提供查询热线，当他们通到被剥削时可以致电求助。