迪士尼｜料今年经营有改善　冀再增聘1000人　暂无计划加价或注资

本港近年整体劳动人口下降，部份行业面临招聘，更需要加薪“抢人才”。随着社交距离措施取消，旅客逐渐重返本港，加上新园区落成等因素，香港迪士尼乐园今日（15日）公布计划再增聘1,000人，虽然认同本港劳工供应出现问题，但认为年轻人均愿意加入成为一员，例如2月的招聘会已即场聘请300人。园方称现时没有计划加价，亦无任何向股东寻求资金的计划。

▼5月15日　迪士尼乐园公布年度业绩▼

2月2日大型招聘会即场聘请300人

虽然香港迪士尼在2022年财政年度中，曾一度强制关闭近三个半月，加上入园人数上限、社交距离措施等规定，全年营运日子仅得六个月。但乐园疫情下并无裁员，反而在今年2月2日举办大型招聘会“迪士尼创梦家开放日”，起薪点较2019年疫情前高约15%。

香港迪士尼乐园度假区行政总裁莫伟庭表示，2月举行的招聘会反应热烈，当时更即场招聘300人，另外由于《魔雪奇缘》主题园区将于今年11月开幕，加上下月中每周将营运6至7日，认为乐园朝著正确的轨道前进，相信今年一定会有改善，故计划再增聘1,000人，当中包括演艺人员及酒店职员。

▼2月2日 迪士尼乐园首办大型招聘会▼

莫伟庭认为，本港毫无疑问存在劳工供应问题，建议政府及商界等需要合作解决。但他庆幸乐园获本地大学生评为2022年全港最具吸引力雇主之一，指年轻人愿意成为乐园的一员，并期望可聘请更多专业人员。

暂无向股东寻求资金的计划

价格方面，莫伟庭表示已提供两种不同票价的选择，并保持最初的门票价格，而暂时没有计划加价，亦无任何向股东寻求资金的计划。被问到何时有望转亏为盈，他没有正面回答，只说市场仍在复苏阶段，航空业的载客量逐渐提升，会审慎管理成本，并强调没有水晶球不能预测未来。

至于上海迪士尼乐园方面，莫伟庭表示没有将其视为竞争对手，认为两地可带来互补效应，扩大迪士尼的粉丝群。此外，他表示预约入园系统会保留，认为可有效管理入园人数。