近七成半受访妇女指托儿名额太少　劳联促政府加强在校托管

劳联妇女事务委员会及劳联智康协会今日（5日）公布香港托儿服务与妇女就业情况调查结果，有74%受访妇女同时认为，托儿服务及课余托管名额太少、相关服务收费也难以负担、且担心服务质素。另有逾9成家庭主妇表示若有足够托儿服务及课余托管支援，愿意投入劳动市场。

劳联建议政府拨款加强在校托管服务，并善用财政预算案用以支持妇女发展的1亿元，增设一站式妇女就业支援服务。

劳联妇委及劳联智康在今年1至2月进行香港托儿服务与妇女就业情况调查，共访问736位育有就读幼稚园或小学子女的妇女，当中95%受访者年龄介乎30至49岁。在这736位妇女中，半数是全职家庭主妇，有45%则是双职妇女，需同时兼顾工作及照顾子女。

调查结果发现，有74%受访者同时认为托儿服务及课余托管名额太少、收费未能负担、未有接送、担心服务质素。另有逾9成受访者赞成加强在校托管计划，政府资助学校增加课后托管服务。另外，近八成受访者希望雇主能够提供配合家庭需要的假期，如家长假、特别事假、育婴假等。

九成主妇称若有足够托儿服务愿投入劳动市场

调查也针对现为全职家庭主妇的受访者，问及她们的就业意欲，91%家庭主妇均表示，若有足够托儿服务及课余托管支援，她们愿意投入劳动市场。

劳联妇委及劳联智康指出，中小学开始恢复全日面授课堂，理应有助减轻妇女在家照顾子女压力，并促使部分妇女重回劳动市场，但调查却发现，妇女作为家庭的主要照顾者，照顾责任仍是妇女投入劳动市场的最大顾虑。劳联促政府拨款加强在校托管服务，并善用财政预算案用以支持妇女发展的1亿元，增设一站式妇女就业支援服务。

劳联也建议，政府应带头落实家庭友善政策制定具体指标，包括立法订立亲职假以及保障雇员向雇主申请弹性工作安排的权利，让妇女能在“工作与家庭生活”之间取得平衡。