中小企营运策略｜福利保障为关键　保诚保险全方位支援雇主及员工

近年不少人喜欢创业，一手一脚追梦做喜欢的事。要将梦想化为事业，除了要满腔热血，作为中小企业的老板更要用心安排一系列的行政事务及雇员保障，方能令营运更加顺遂。因对员工来说除了薪酬，公司有否提供充足的福利及保障，亦是影响工作去留的重要考虑因素。故作为老板，既要留住人才，也要为不能预料的意外做足万全准备。有中小企老板坦言幸而获得保诚保险理财顾问的支援，意识到保险的重要性，也感受到其于意外发生及索偿期间的全力支援，继而决意为全公司员工购买医疗保险。
摄影：陈苇慈

设合适福利及保障制度　成中小企营运及发展关键

制作公司“奋斗一族”创办人Friendo是其中一个中小企例子。他指自创业才发现，原来做老板除了专注处理业务，更有一系列的行政工作如会计、强积金、保险、员工保障等范畴需要顾及；对老板来说，要思考需为员工提供哪些福利和保障如医疗保险，才算足够。对员工而言，福利多少或会影响他们对公司的满意度和归属感，充足保障亦能令他们更安心工作。故制定合适的福利及保障制度对中小企发展来说，是重要的一环。

谈及保险的重要性，Friendo忆述有次意外受伤，因购买了保险才无须额外支付一笔医疗费用。当时凭著理财顾问既专业又贴心的服务，成为他强大的后盾。索偿过程全权交由理财顾问处理，不但安心，也能更专注于治疗。这次经验令他深深体会到保险的重要，因而为公司所有同事购买医疗保险，防患于未然：“让同事多些保障，他们便可以更放心‘搏尽’。”

提供福利因重视员工　中小企创办人：留得住人才是双赢

Friendo续指，因许多人想投身制作行业，所以要请人并不难。然而，当投放许多心机和时间培育新人，怎样才能好好留住人才？他直言为员工提供充足的福利及保障是一大关键。“我觉得做这行的人非纯粹为钱，何况薪酬也不高。故尽量提供多一点福利和保障，让他们感受到备受公司的重视。当工作开心、有满足感，便自然会留在公司发展，这对员工和公司来说，是双赢的局面。”

近9成打工仔看重工作保障　保诚保险提供全方位支援

保诚保险去年以网上问卷形式进行一项“打工仔幸福度”调查，发现大部分雇员认为福利是考虑工作去留的关键因素，更有高达9成人对员工保障表示重视。

有见一众“打工仔”对保障及福利的重视，一直致力支援雇主及雇员的保诚保险将于2023年继续与中小企同行，并提供一系列的计划，全方位支援雇主及雇员计划内容包罗万有，包括“打工仔有著数”的休闲及购物优惠、“打工仔有欢乐”大抽奖、“打工仔有得拣”之受保员工家属自选门诊计划及“打工仔有嘢学”之自我增值课程等。

（部分资料由客户提供）