商会倡保留强积金对冲　建议雇主政府增供款　劳联代表拒接受

政府就取消强积金对冲咨询期今日结束，五大商会建议保留对冲，再由雇主及政府额外多供1%强积金，金额可用作对冲遣散费及长期服务金。劳顾会劳方代表周小松表示，劳方尚未仔细讨论方案，但他自己就不会接受，认为五大商会方案仍然保留对冲，质疑日后可能衍生更多问题。

按现时雇主强积金设有对冲机制，雇主在向雇员发放长期服务金或遣散费后，可从雇员强积金帐户中，抵销雇主供款部分提取相等金额。有意见认为是变相让雇主在解雇或遣散员工时，从“打工仔”退休保障取钱。

五大商会今早开会后提出建议，在维持对冲的情况下，愿意额外付出。雇主每个月强积金额外供款1%，政府同时供1%，连同雇主原本供款，即有7%强积金。金额可用作对冲遣散费及长期服务金。

方案亦提到，每次雇员可领取现金有上限，建议相关水平订于3万元，或两个月薪金，其余就要待65岁之后才能领取。商会代表称在提出任何方案前，要先解决可能被滥用的问题。商会会再就不同方案作讨论后，才提交“总极方案”。

劳顾会雇员代表、劳联秘书长周小松表示，早前在劳顾代表非正式会议中，已经初步倾向继续朝“基金池”方案讨论，不明白为何资方现时再抛出额外方案。他续指，虽然劳方仍然未有作深入讨论，但他自己就反对该方案，认为如不取消强积金对冲，长远而言亦难以解决现时问题。另外，他又质疑要政府在雇员院强积金中作出额外供款，“又唔会断尾”，是否可行。至于遣散费和长期服务金最多只可提取两个月薪酬或3万元现金，周小松认为金额过低，严重影响遣散费和长期服务金的功效。