取消强积金“对冲”前　解雇雇员开支反增

立法会已于今年6月通过取消强制性公积金（强积金）制度下以雇主的强制性供款累算权益“对冲”遣散费及长期服务金（长服金）的安排。政府会在强制性公积金计划管理局的“积金易”平台全面运作时，不迟于2025年实施。取消强积金“对冲”生效（即转制日）后，雇主不可使用强积金强制性供款累算权益“对冲”雇员的遣散费或长服金。取消“对冲”安排不具追溯力，雇主的强积金供款（不论是在转制日前或后的供款，亦不论是强制性或自愿性供款）累算权益仍可继续“对冲”遣散费或长服金“转制前部分”。

雇主不应在取消强积金“对冲”前解雇雇员

如果雇员在转制日之前已受雇，其遣散费或长服金会分为“转制前部分”与“转制后部分”。“转制前部分”会以雇员转制日前最后一个月的月薪计算，即使雇主在转制日后继续聘用员工或加薪，遣散费或长服金“转制前部分”亦不会因而增加。此外，该雇员整段受雇期的雇主强积金供款累算权益，都可继续用作“对冲”遣散费或长服金“转制前部分”的款额。保留现有雇员可让雇主强积金供款累算权益继续增长，日后用作“对冲”“转制前部分”的款额。因此，雇主在取消强积金“对冲”前解雇雇员并不会节省遣散费或长服金“转制前部分”的开支。

解雇雇员反会增加开支

遣散费和长服金的法定最高款额为39万元。如雇员的遣散费或长服金款额在转制日前已超过39万元，即使雇主在转制日后继续聘用该雇员，其遣散费或长服金款额都不会再增加。相反，如雇主在转制日前解雇雇员然后聘用新雇员，新雇员的遣散费或长服金会从头累积，并且不可以用雇主强积金强制性供款累算权益“对冲”，雇主的总支出会比保留现职雇员更高。

人力资源是企业的宝贵资产，重新聘用和培训雇员都会为企业带来额外成本，留用优秀雇员不但较在取消强积金“对冲”前解雇雇员节省成本，更可促进劳资和谐，达至双赢局面。

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