政府推25年资助计划　助雇主适应取消强积金“对冲”

取消强制性公积金（强积金）“对冲”安排将会在强制性公积金计划管理局的“积金易”平台全面运作时，不迟于2025年实施。在取消强积金“对冲”生效（即转制日）后，雇主不可用其强积金强制性供款累算权益“对冲”雇员的遣散费或长期服务金（长服金）。雇主可特别留意两方面的安排。

首先是遣散费或长服金“转制前部分”的款额已在转制日“锁定”。由于取消强积金“对冲”安排不具追溯力，所以雇主可继续用其强制性供款累算权益（不论是在转制日前或后作出）“对冲”雇员的遣散费或长服金“转制前部分”。而且遣散费或长服金“转制前部分”是以转制日之前最后一个月的月薪计算，无论雇员在转制日后工资有否增长或年资长短，遣散费或长服金“转制前部分”的款额都不会增加。这两项安排可让雇主清楚确定遣散费或长服金“转制前部分”的金额。

至于遣散费或长服金“转制后部分”，政府会推出为期25年、总额达332亿元（以2021年价格计算）的资助计划。为更具针对性地协助中小微企，雇主会在取消“对冲”初期得到较高的资助额，而资助额会在25年内逐步递减，让雇主逐渐适应政策转变。

50万元为界 聚焦协助中小微企

政府资助比率将会以50万元为界线。如雇主解雇一名雇员（雇员甲），他须首先计算该年内他就所有雇员支付的遣散费或长服金（指“转制后部分”）总额是否已超过50万元。如总额在50万元以下（假设为20万元），则他就雇员甲所支付的该笔遣散费或长服金款额（指“转制后部分”，假设为3万元），可享有较高的资助比率。如总额已超逾50万元，资助比率则较低。由于接近九成中小微企每年的遣散费或长服金支出不多于50万元，中小微企将会受惠于50万元界线较高的资助比率。

此外，在50万元以内的个案，雇主在首9年就每名雇员所需负担的款额会“封顶”。如按资助比率计算出来雇主须负担的款额超出“封顶”金额，雇主只需支付“封顶”金额，余下的款额会由政府资助。首3年的“封顶”金额更低至3,000元。

政府稍后会推出专题网页和网上计算工具，协助劳资双方了解及熟悉有关政策，为取消强积金“对冲”作好准备。

索取更多资讯和参考例子：https://www.labour.gov.hk/tc/news/aoa.htm

（资料及相片由客户提供）