调查指九成医护称所属部门人手不足　工会︰已有两成支援职工离职

本港疫情反复，工联会属会香港医疗人员总工会昨日（27日）发布医管局支援及护理人手情况问卷调查结果，发现近九成受访者表示所属部门人手不足，约四成考虑辞职。工联会立法会议员梁子颖今早（28日）批评医管局“判上判”，以致薪酬表及晋升空间不理想，促请当局尽快调整薪酬水平，以挽留人手。

香港医疗人员总工会副主席吴伟玲则表示，已有约两成支援职系员工辞职，部份移民或转往方舱医院及亚博工作。她亦指，护士流失严重，以致病房服务员工作量加剧，又指外判护士能胜任的工作有限，难以减轻工作量。

▼2022年2月7日　伊院急症室要等5小时▼

医管局入职薪远低市场水平　梁子颖促调整薪酬水平

梁子颖在电台节目《千禧时代》表示，在11月7日至11月18日，以问卷调查812名会员，当中逾九成为支援及护理职系。调查结果显示，约97%表示疫情期间工作量增加，近九成表示所属部门人手严重不足，约四成更考虑辞职。他指，离职后的工作环境、薪酬待遇及未来发展，均相比留在医管局更有利。

他批评，政府将医疗系统外判予医管局，惟当局为控制资源再“判上判”，以致薪酬表及晋升空间均不理想。例如支援及护理职系入职仅得1.2万元月薪，若加薪3,000至4,000元，需要10年时间，惟市场刚入职已有1.5万元的水平。他直言，若再不调整薪酬水平，恐难以挽留医护工作，建议政府可提供房屋优惠及工作津贴，以解决人手不足。

护士严重流失　加剧病房服务员工作量

香港医疗人员总工会副主席吴伟玲表示，最近一波疫情爆发已导致医院挤逼，普通科门诊需接受高达98%病人，急症室起码需轮候8小时。她指，目前每个病房已有约两成支援职系员工辞职，原因包括移民、转往方舱医院或亚博工作，导致病房在晚上可能仅得一名人手。

她又指，护士严重流失，部份职责流落病房服务员，例如照顾病人饮食、大小二便等；虽然政府聘请外判护士，惟他们不懂在电脑查找药膏，亦不能插胃喉及尿喉，只能协助喂药或换尿片等工作，与支援职系员工相近。她并批评，外判护士每日被轮换，即每日需要重新教导，“日日要教……要由头话畀佢听点做。”