正面家庭关系有助企业发展　HR爸爸盼为商界引入家庭教育知识

在职父母在香港社会十分普遍，要兼顾事业和家庭并非易事。如果企业能帮助员工平衡工作和家庭生活的需要，除了能帮助他们专心投入工作，更能减少人才的流失，为企业的可持续发展带来优势。骆锐章 (Raphael) 从事人力资源管理 (Human Resources，简称HR) 多年，曾于不同型别的企业担任培训及发展工作，现时于法定机构任职人才发展伙伴经理，身为人父的Raphael更亲身体会到正面的家庭关系对工作的重要性，因此他在去年修读香港教育大学的儿童与家庭教育文学硕士课程，不但希望为自身的家庭和事业增值，更希望能把HR以及家庭教育的知识串连起来，以整全香港的人力资源政策。

HR和家庭教育看似不同　两者却能相辅相成

儿童与家庭教育主要探讨家庭关系和特性对儿童发展的影响，这与Raphael从事的HR专业好像互不相干，但他就指两者其实是相辅相成，他分享：“一般来说，员工进入职场数年后，就会开始进入成家立室的阶段，他们很快便会开始思考是否生育，还有如何承担原生家庭与分支家庭的责任和岗位等。同时在这个多元的社会里，HR亦需要认识及了解不同的家庭关系模式，从而在这个人才竞争越来越白热化的环境，为企业的可持续发展带来优势。而在家庭教育课题，不少研究都在探讨在职父母所面对的压力，不论是夫妻的关系，还是育儿考虑，这些研究都有助HR了解员工的所需。”

家庭为社会培育未来人才，HR在组织内发展人才，支持员工的身心健康，有助新家庭的创建，所以他又指︰“两者都是以人为本的专业，虽然两者的目标看起来不太一样，但两者其实有互补的关系。”

减低员工家庭压力　为公司长期发展带来优势

Raphael补充指在疫情发生后，世界各地的企业更会把员工与其家人的个人精神健康，作为机构对企业社会责任 (CSR) 的考量之一。在封城或停课期间，员工的家庭压力更会大幅增加，他说：“企业如果可以在更贴切员工需要的角度下推行家庭友善政策，并且有具家庭教育知识的人员给予适当的建议，便能帮助员工减低在家中所面对的困难和压力。当员工回到工作岗位时，他们就更能够心无旁骛，全力为公司作出贡献。”

因此Raphael希望在教大完成儿童与家庭教育文学硕士课程后，可以把HR及儿童与家庭教育的知识串连起来，以整全香港不同组织的人力资源政策。“课程导师会把学术知识与他们的实务经验连结，他们过去的研究亦有很多香港的实证，从中有系统地在课堂上与我们分享，让我们学习如何规划和推展家庭教育。我期望利用课程所学到的内容作为重要考量，担当家庭教育专业与商界的桥梁，让家庭教育人员理解商界所面对的挑战，以提供更适切的服务，连结两者的专长，让不同机构深入认识儿童及家庭教育，从而支持企业及组织的可持续发展。”

在职爸爸学习与伴侣沟通　一同提升教养能力

作为在职爸爸，除了兼顾家庭及工作外，更要上课进修，平衡工作、家庭及进修确实有难度，也需要与太太彼此配合和了解，他在儿童与家庭教育文学硕士课程中，就学到应该如何用适当的技巧与伴侣沟通。

Raphael表示课程能帮助他结合学术与实证的角度，与任职教育界的太太讨论教育女儿的方式，“我以前较倾向属于‘放任型’的爸爸，而太太则会以较严肃的态度跟女儿沟通，这有时会令我感到不太舒服，更不排除这些反应会反映在我的面部表情上，对家庭而言绝非好事。”Raphael续说课程让他理解了不同的教育方式，明白了需要以多了解的态度，理解太太的想法及目的，这亦令双方对教育方式更添默契，帮助他们以更科学的方式教养女儿，避免冲突，太太现时更成为了Raphael练习讲解家庭教育内容的听众，加强了与太太之间的沟通，一同学习如何更有效地协助女儿健康成长，这是Raphael在教大儿童与家庭教育文学硕士课程中最大的收获。

家庭教育关乎每个家庭　并非只有老师修读

香港教育大学儿童与家庭教育文学硕士是全港首个结合儿童成长及家庭教育的硕士课程，除了适合儿童及家庭服务工作者修读，如幼稚园老师、教育工作者、社工等，亦有不少学生来自其他行业，如金融界、传媒界等。课程设计兼顾专业知识的强化和学术研究能力的培养，并提供体验学习，让学生在相关机构汲取实践经验，增强对儿童与家庭服务的见识和专业能力，适合所有对家庭关系和儿童发展有兴趣的人士修读。

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（资料及相片由客户提供）