疫后首间旅行社办大型招募日　东瀛游请逾100人　包薪制抢人才

随著日本全面开关、本港实施“0+3”措施及航空公司陆续增加航线，旅游业开始逐步“解冻”，东瀛游宣布将于下周六（19日）举行人才招募开放日，成为疫后全港首间旅行社启动招聘计划，筹办大型招聘会，目标增聘20 个不同部门的职位、超过100 位员工，逾半数为前线职位。

东瀛游为了吸引求职者，以往导游及领队以底薪加佣金计算人工，现会暂时实行包薪制，日本导游每月包薪连津贴高达$25,000 ，而领队每月包薪连津贴高达$18,000。

东瀛游今表示，至今已逾15,000 位客人报名、接近300 个旅行团成行出发，而随著圣诞农历年临近，市场旅游需求日趋增加，故将于下周六（19 日）举行人才招募开放日，目标增聘20 个不同部门的职位、超过100 位员工，逾半数为前线职位，包括日本导游、领队、旅团销售代表、分店主任等，亦有后勤职位，包括会计部、市场部、资讯科技部等职位空缺，现场设有即场面试。

东瀛游旅行社执行董事禤国全表示，公司在高峰时期有超过600 位员工，在疫情冲击下，现有员工逾200 位，“疫情期间旅游业人才流失严重，公司自“0+3”以后亦已优先聘用早前解雇及遣散的员工。”随著日本全面开关、本港实施“0+3”措施以及航空公司陆续增加航线，现时的收客数量已达疫情前的约30%左右，并预计未来收客仍会不断上升， 故现时的员工人数难以应付需求，急切需要为日后复常舖路。

他指，为了吸引求职者，以往导游及领队以底薪加佣金计算人工，现会暂时实行包薪制，日本导游每月包薪连津贴高达$25,000 ，而领队每月包薪连津贴高达$18,000。他又指，对于共渡疫情时艰的现有同事，已加薪近双位数以补回过去3 年冻薪。