警队5000空缺　副处长周一鸣“抢人才”：重质不重量　须忠诚勇毅

警队现时有约5000多个空缺，警务处副处长（管理）周一鸣接受访问时表示，虽然今年度投考数字较去年微跌，但尚算平稳，警队将会从多方面“抢人才”。周一鸣指，未有就招募人数设绩效指标（KPI），但强调警队重视质素而非数量，认为投考者须符合警队价值观，并具备“忠诚勇毅，心系社会”质素。

周一鸣日前接受《香港01》访问表示，警方今年4至9月期间，见习督察及警员投考数字分别为1816份及2654份，去年同期有2071份及3114份。他承认，警队招募工作存在挑战，受政治、经济、社会及人力市场下降影响，虽然数字较去年微降，但认为“尚算平稳”，未见有下跌趋势，而过往数年，投考者主要为25至29岁青年，亦有较年轻或年长人士。

价值观须与警队相若

周一鸣透露，警队现时有约5,000个空缺，但不会就招募人数设KPI，强调警方重视人员质素，而非招募数量，“抢人才方面，欢迎有志加入警队及服务社会嘅市民，不管系初出茅庐定已经有工作经验人士，除咗有能力，价值观亦要相若”。他又强调，投考者需符合“忠诚勇毅，心系社会”素质。

11月20日举行招募体验日

警队将于11月20日举行第五次警察招募体验日，周一鸣指出，早前举行的第四次体验日，有2461人次参加，即场投考有926人，数字均较第三次上升；警队亦曾到本港11间大学进行招募，接获289份投考申请及140人报名警队学长计划；警队运动员计划下，现有约70名警员为退役港队运动员，另有41人正在投考，13人已被取录。

重视警员诚信须“问心无愧”

周一鸣除了对投考者有期望，亦重视现役警员的诚信，他在内部提倡“问心无愧”，勉励警员在做任何事前，“谂一谂每一个决定及行为系咪啱？”，警方会继续检视并提供支援训练，亦会在学堂进行基础训练，希望新入职警员能牢牢紧记。

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