新鸿基有限公司推无限有薪年假助平衡生活　主管：信员工不会滥用

任放有薪年假不是梦，财务及金融业务的新鸿基有限公司（上市代号0086）推出无限有薪年假政策，以弹性放假的方式，帮助员工达到“work life balance”(工作与生活平衡)，所有员工只要过了试用期便可受惠。申请方式就如年假一样，将手头上的工作做好，并完成放假期间工作的交接便可以。过去试行期间，有员工达到财务业绩目标后，申放两至三个月假期。

企业人才及文化主管车祉颖表示，公司对员工有信任，在有需要时便可以随时请假办理家庭及私人事务，亦相信员工不会滥用公司的措施，而实行实行以来亦反映员工比较尽责，并无滥用的情况出现。

新员工过试用期即可享用　称无任何附带条件

新鸿基企业人才及文化主管车祉颖表示，公司于2018年已开始试行该政策并且反应热烈，政策底下所有员工只要过了试用期便可受惠，而申请有薪假更无需任何附带条件，即使茶水姐姐及接待处职员都可享有此福利。车祉颖解释指就如以往申请年假一样，“做好手头上嘅嘢，做好handover（交接），同埋同上司、组员沟通，夹番啲假会唔会撞，亦都理解返个部门系咪peak season（旺季）定系non-peak（淡季）而去放假，其实同普通放假系一样。”

她指过往更曾有极端例子，有员工完成手头上工作，达到财务业绩目标后，申请了两至三个月的有薪假期，“佢到一个月份已经到咗年尾目标，就可以take a break（小休）去放松一下。”

不查问请假原因　鼓励年初与上司商讨放假安排

车祉颖又表示，推行无限有薪年假政策的目的是希望员工可以更弹性工作，以达到“work life balance”，公司对员工有信任，在有需要时便可以随时请假办理家庭及私人事务，亦相信员工不会滥用公司的措施，所以公司没有特别的制度去监察员工有没有胡乱请假，亦不会查问员工请假的原因，“唔会因为系无限有薪年假而问多啲点解你放假。”

她指实行以来，部门主管反映员工比较尽责，并无滥用无限有薪年假的情况出现，“都会鼓励佢哋年头同主管商讨今年几时放假，有冇咩日子系peak season大家唔好放，个沟通都做得好好。”

除了无限有薪年假外，新鸿基有限公司亦有其他措施，以更方便员工在工作同时，亦可有自己的生活。车祉颖表示，员工有弹性工作时间，例如当外佣放假无人接小朋友放学，或学校有亲子活动，即可在有需要时间离开公司，先到学校接小朋友放学，再视乎情况回公司工作或在家跟进未完成的工作。

她指培养员工归属感十分重要，公司要聆听员工需要，互相适应，给予更好工作环境，公司亦有不同活动，以加强员工之间互动及联系，提升对公司的归属感。她提到疫情期间，公司会向员工派发口罩、快测包等，甚至会送食物到他们家中，以突显对他们的关心及增强联系。

车祉颖补充指，公司的弹性工作政策是基于公司与同事之间的互信，“当公司信同事时，同事亦会因公司信同事而唔会滥用个信任。”而至目前为止亦无同事因请假而又影响到工作表现。

车祉颖认为，不论无限有薪年假政策或弹性工作时间，推行上之所以会成功都全赖员工负责任。她指公司的员工甚至会沉溺于工作当中，以至要提醒他们补放法定假期。她又提到公司的员工对公司都有很高的归属感，举例指疫情期间虽然容许在家工作，但不少人都宁愿回到公司，因他们认为在公司工作有更齐全的设备，在一个更好的环境下工作效率亦更高，加上公司员工之间的关系都很好，所以会较倾各在公司与其他同事一起工作。