香港宽频增三日“添孙假”　交三代同堂合照即可

月事假、生日假已经不是新鲜事，香港宽频公司宣布4月1日起，刚荣升祖父母的职员可享三日“添孙假”，申请时只需交出一张初生婴儿的三代同堂合照作证明即可，以迎接家庭新成员。
有人力资源顾问表示，有关政策的作用未必很大，“有几多人有资格享有添孙假？我相信是一个很小的比例，小到我觉得更多是一种gimmick（行销手法）。”

香港宽频助理总监人才管理及组织发展及持股管理人陈振宇表示，新政策可让职员更好追寻有意义生活，工作时干劲大增，提高工作效率和生产力。最新推出的“添孙假”，让荣升做爷爷、嫲嫲的职员额外享有三天假期，职员只需交出一张初生婴儿的三代同堂合照作证明即可申请。

有2个孙女及1个孙仔的“田二少”田北辰说，作为过来人，“抱孙分分钟开心过抱仔”。他笑说：“因为抱孙‘有权无责’，BB开心笑便跟他玩，几‘过瘾’，一哭便交回他的父母。”他又指，自己现在是孙仔孙女的“迪士尼大使”，专门负责带他们外出游玩。

对于有企业增“添孙假”他认为是好事，“大家开心下”。被问到会否考虑套用在自己公司，他则指公司同事都比较年轻，暂时应该只有他一个有孙，而他已经常自己放假。他补充，公司有同事负责福利事务，据他所知在怀孕假期日数方面，比政府要求的多。

安俊人力资源顾问有限公司董事总经理周绮萍对香港宽频设立“添孙假”感到十分新鲜，“我自己都未听过”，但她认为政策的作用未必很大，“有几多人有资格享有添孙假？我相信是一个很小的比例，小到我觉得更多是一种gimmick（行销手法）”，不过她指有额外假期，受惠的员工都会欢迎。

周绮萍提到，香港的中小企因为资源所限，一般都难以提供额外假期，要具一定规划的，才会提供额外假期，例如部份公司会设有生日假和女性生理假期，亦有些金融专业公司会有学业假和考试假，方便员工进修及取得专业资格，提升公司的人力质素。

下表为香港宽频员工假期：