待遇晋升发展影响入行意欲　冀工程界改善工作条件环境增人才

人才供求差距日增，建造业人手不足问题越来越受关注，能否适时处理困局以应付未来数以千亿元计的基建工程计划甚为关键，否则公立医院未来大型“十年发展计划”、以致长远医疗服务亦可能受影响。除了笔者在早前提及的“抢标”情况间接导致工程师等专业待遇被削弱外，业界在吸引人才入行方面亦需多下功夫，如改善初入行工程师的待遇及培训以增加其归属感，相信有助援解人手紧绌问题。
撰文：资深工程师及上任工程师学会会长源栢梁

笔者上文曾提及，业界可考虑从五大综合管理法则，包括“人（人手相关原因），机（使用的机器和工具）、物（所用材料）、法（工作方式或程序）、环（工作环境）”去改善行内整体发展，确保各大型基建项目能顺利推展。其实除透过相关“法规”去改善招标和审标准则外，在关键的“人手”方面，业界在吸引“新血”入行方面亦需加把劲。

记得数十年前笔者就读大学时，除了医科外，土木等工程学系亦被形容为“神科”之一，因时值香港大兴土木发展城市，加入工程行业有不错待遇及前景，并不难吸引到人才入行。不过，时至今日医科等成为准大学生心目中的“神科”，工程科反而被不少人视为“水泡”科目，他们或许会有错觉，认为工程界工作环境未算理想，要向上流并不容易，影响了入行意欲。

真实情况却并未如是，特别未来正值香港基建黄金时期，工程科目均能为毕业生提供非常有前途的出路，属上佳之选。笔者认为政府联同相关业界应向学生和家长做更多宣传工作，令他们理解情况。另一方面，一般就读工程学科目需先修读物理科，部分学生或要平衡入读各心仪学科的机会而不在中学选修物理，令原有良好条件攻读工程科目的学生有所局限。

本港现时工务工程量虽向上增加，但同时有见新增移民家庭中不乏专业技术人士，新一轮转职潮下，业界互抢人材屡见不鲜，不少工程公司出现青黄不接情况，特别在中层管理层面，未来情况或许会更加严峻，故业界亦应好好思考如何留住及增聘人才。

笔者记得曾与一些年轻工程师交谈，谈到不少公司以低价接到标书，人手不足下，年轻工程师在未有获足够培训及支援下便“担大旗”处理较大型项目，结果有些因缺乏经验而难免出错，甚至被用户斥责或对工作感乏力，降低了年轻一辈继续留职工程界的兴趣。各工程公司机构应借此审时度势，考虑调拨资源、调整作业文化，加强对年轻工程师的指导及给予更多不同工作机会，避免流於单一工种工作，为他们带来更大满足感，增加对机构的归属感，便不容易轻言跳槽。新科技的应用亦有助增加入行吸引力，下文再谈。

《01医务所》与资深工程师源栢梁合作，逢周一推出专栏“源途有你”，分享工程与医疗的大小事。

源栢梁一直以推动工程界专业发展为己任，亦刚刚卸任工程师学会会长一职。数十年专业路途，著实值得回忆，亦深信后来者或可从中领会工程专业要点所在。源途有你，就让大家一起体会。