三分一受访职场女性遇性骚扰 工联会促增《性别歧视条例》阻吓力
母亲节将至,工联会妇女事务委员会今日(7日)公布,“在职妇女对性别歧视条例了解”调查。结果有六成受访者称,公司没有设立哺乳空间或相关人事政策。
另外,有近一半受访者称,雇主没有制定举报性骚扰的相关机制。调查更发现,有近三分一受访女性曾遭性骚扰,但雇员不知如何向雇主反映,或投诉后雇主没有实质帮助,最后事件被淡化而不了了之。
工联会妇委称,在职妇女性别歧视多涉民事性质,阻吓力不足,建议政府应就雇主转承责任中加入刑责。调查结果亦反映雇主不了解《性别歧视条例》修订内容,平机会应加强宣传,让职场妇女多一点尊重。
工联会妇女事务委员会调查发现,在296位受访职场女性中,有63.9%表示,公司没有设立哺乳空间或相关人事政策。《性别歧视条例》中,禁止歧视喂哺母乳女性的修订内容,已于2021年6月生效。工联会称,调查结果反映相关公司没有按新修订进行调整,增加公司日后被投诉风险。
调查又发现,105位曾喂哺母乳的受访者中,有近五成因公司缺乏哺乳空间,加重工作上的压力。工联会妇委促雇主,应提供哺乳环境及相应空间。
公司缺乏举报机制 性骚扰事件不了了之
调查亦包括女性雇员于职场上遭受性骚扰的情况,在299位受访者中,有45.2%的受访者表示雇主没有相关举报机制,亦有36.8%的受访者则表示雇主并未制定明确的投诉及求助措施。即使遭受性骚扰,雇员亦不知道如何向雇主反映及要求介入。
受访者中,亦有110位在职女性曾遭性骚扰,占约三分一。当中超过40%认为即使投诉后,雇主都没有作出实质处理,或因管理层压力息事宁人。部份则因对有关政策不信任,最终令事件不了了之。
工联会妇委称,在职妇女遭受性别歧视多为民事性质,阻吓力不足,建议政府就雇主的转承责任中,加入刑事检控的罪行,提升雇主保障雇员避免受性骚扰的意识。工联会妇委重申,双职妇女在工作及家庭照顾方面,都承受著无比压力,希望妇女在职场或家庭上都可得到足够尊重和善待。