疫下医生流失率达6.9%　两部门流失率超10%　医管局斥1.8亿元留人

第五波疫情爆发，曾一度令医疗机构不堪重负。食物及卫生局回复立法会议员就财委会特别会议的书面质询，文件显示，2021/22年度医管局全职医生的流失率为达6.9%，全职专职医疗人员的流失率达7.6%，全职护士的流失率更高达8.2%，总离职人数共3,338人。

立法会医疗卫生界议员林哲玄认为，有多种因素导致本港近年医护流失率上升，包括移民潮，医生退休、公立医院医生转投私人执业等。

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2240全职护士离职比医生多4倍

文件显示，在2021/22年度，医管局共有6,540名医生、29,890名护士及约9,150名专职医疗人员。该年度全职医生的流失率为6.9%，即相当于436人离职；全职专职医疗人员（即药剂师、物理治疗师等）的流失率为 7.6%，即相当于662人离职；全职护士的流失率为8.2%，即相当于2,240人离职，比医生多4倍。

放射科医生及麻醉科医生一成离职

2021/22年度有两个部门的全职医生流失率超过10%，其中全职放射科医生的流失率最高，达到13.6%，相较去年6.0%的流失率，增加7.6%，增幅逾两倍。其次是流失率达10.6%的全职麻醉科医生，相较去年5.2%的流失率，增幅同样逾两倍。此外，流失率最少的是全职心胸肺外科医生，仅有2.1%，不过较去年0%的流失率，有明显增幅。

九龙中联网重灾　半数离职医生极资深

九龙中医院联网有39名医生离职，是七个医院联网当中最高，当中12人来自家庭医学科。当中有17人在医管局的服务年期长达到26年或以上，三人的服务年期亦达到21年或以上，也有38人年资介乎11年至16年之间。

医管局准退休后可延任至65岁

文件指出，医管局在2021/22年度推行挽留人手的进一步措施，开支预算约为1.8亿元。措施包括推行退休后延任政策，及早邀请和甄选即将退休的人员延任，并承诺退休后最长可延任至65岁，以吸引更多即将退休的人员退休后继续在医管局工作；增加副顾问医生晋升至顾问医生职级的机会，以挽留经验丰富的人才；以及增设副顾问护师职级，以加强护士的晋升阶梯。

医管局表示，当局亦于2月10日将特别津贴的涵盖范围扩展至所有公立医院参与抗疫的部门，以配合目前疫情爆发危机下的运作需要，并且对员工的特别辛劳予以肯定。同时，因应疫情期间的额外人手需求，医管局已重启“应付危机特别酬金计划”，员工自愿参与计划将获发额外10%的特别酬金。

另外，医管局大会亦在2021年12月通过优化现行购屋贷款利息津贴计划的方向， 向员工提供低息贷款，协助他们支付首付购置自住物业，有关计划仍在制订中。医管局亦将继续咨询相关政府部门及金融监管机构，索取法律意见，以及参考员工对计划的反应，以期尽快推出。

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林哲玄：移民潮、公院医生转私人执业等皆可致流失率上升

林哲玄接受《香港01》访问时表示，有多种因素导致近年本港医护流失率上升，不仅因为移民潮，亦有不少医生因已届退休年龄，令部份人员流失；同时有医生认为私家诊所在医疗管理制度上的限制较少，有较大发挥空间，亦能建立更良好的医患关系，因而转投私人执业。此外，部份护士认为工作量大，使其过于辛苦，加上希望组织家庭而选择离职，他形容这属于常见现象。

医院管理局主席范鸿龄曾在去年表示，从离职员工申请详尽服务纪录、提早报税等行动推断， 流失率上升部份因移民所致。另一方面，私家医院亦有医生移民致人手不足问题，故在公立医院挖角，令情况雪上加霜。