科技园明日创科领袖培训计划2022 培育年轻人才 实践创科梦
年轻人才是持续推动创科发展的重要资源，香港科技园一向致力培育创科人才，以提供多元化的硬件配套资源，助本地、海外对创科感兴趣的年轻人发挥所长。为建构更完善的创科生态圈，科技园今年继续推出“明日创科领袖培训计划2022”（Technology Leaders of Tomorrow Programme，TLT 计划），为年轻人提供园区伙伴公司的研发职位配对、科技园公司实习、创科技能培训等。与别不同的是，今年计划增设了“香港创科学院人才荟”（Hong Kong InnoAcademy Society）和InnoCell免费住宿计划，前者汇聚优秀的计划毕业生持续交流，发挥创科新力量。后者为非本地学员提供为期3个月于InnoCell的免费住宿，让他们体验香港创科生态圈的“Work. Live. Play. Learn.”独有文化，，促进人才交流，朝创科梦进发。两位“明日创科领袖培训计划2021”毕业生冯展骏（Jenzen）和刘晨（Mia）均指计划提供多元化支援，对提升自身竞争力甚有帮助，而计划带来的种种得著和工作经历，更成为他们坚持朝创科梦进发的“强心针”。
海外回流放弃升迁机会 看准香港创科新机遇 TLT全面培训初创技能
毕业于英国剑桥大学的Jenzen，原于外国大公司工作一年半，已获晋升为高级工程师的机会。惟当时他对不同创科范畴甚有兴趣，认为若留在大企业钻研单一技术层面，会错失发掘兴趣的机会，故他毅然放弃升迁，选择回流香港加入TLT计划，“我留意到计划提供创新和领导力培训、实习机会，高管见习、指导和交流等，软、硬实力都训练得到，好全面。科技园正是一个适合的地方，让我寻觅更多机会，发掘兴趣。”由准高级工程师变为实习生，与一般人预想的生涯规划未必相符。但Jenzen指科技园汇聚初创企业，是香港创科发展的心脏地带，而且近年愈来愈多政策推动本地创科发展，他认为相比起创科发展成熟的外国，香港处于急剧发展的阶段，能造就更多机会和可能性，“在科技园能见证到许多政策推动的基建发展，如先进制造业中心，正在实践再工业化。再者，内地市场亦相当庞大，相信许多人都会对我们推出的创新科技感兴趣。”
Jenzen从小对创业甚感兴趣，他透过TLT计划加入初创企业普锐医疗（Precision Robotics）担任机械工程师，了解其运作模式及工作文化。期间除了科研工作，Jenzen更要身兼数职，如参与制定策略、专案统筹，学习妥善分配资源、人手和时间，控制成本等，再与各持份者沟通和协调，实践企业方案、推广产品构思；期间计划更邀得拥有多年初创经验，来自芝加哥的教授参与培训和分享心得，以训练学员们的构思、实践和演说技巧，现场亦邀来投资者直接点评学员的构思，Jenzen坦言获益良多：“作为工程师，我们或若著眼于构思的创新性，但未必留意到方案是否切合大众需求。而我们惯常的简报较侧重于复杂的标示、图像，未够清晰。但对初创企业而言，所构思的方案是否（市场）必须？能否回应普罗大众的需求？汇报时又能否简洁地表达所想？这些都会影响投资的吸引力。”他坦言训练能让他反思自身的不足之处，更学习到要在构思上平衡创新性、可行性和市场需求，过程中也要妥善管理时间，避免耽误进度增加成本，计划后期要言简意赅的表达想法、吸引投资者，这些得著对未来创业甚有帮助，鼓励他继续朝初创梦进发。
计划带来的得著不止技能和工作经验，Jenzen亦指能享受到科技园创科生态圈所带来的优势，“科技园有各类支援初创的计划，需要时可寻找支援、物色相关资源。我亦透过TLT计划扩阔了人际网络，认识到不同行内人士，若将来在创科上面对难题，都可以与他们分享，一同交流、进步，这对我未来的生涯规划相当宝贵。”Jenzen说。
大湾区创业碰壁 加入计划与业界专家交流 储“实战”经验朝创科梦进发
自小已对创科行业充然热忱的Mia，毕业后曾于大湾区创业，盼研发智能机械人便利建筑行业，无奈失败告终。这次经历无损Mia对建筑科技的热爱，修毕科大科技领导及创业硕士课程后便加入TLT计划，她指在政策支援、产业发展、人才培养上，香港创科都拥有很多机遇，“香港有多间世界知名大学，于人才密集度上是其他城市无法匹敌的，而与更多人才交流，会更利于自我的快速成长。近几年香港也有很多重视创科的新政策，让优秀人才有更大的发挥空间。”
加入TLT后进行企业配对，Mia指计划提供了一个广泛的企业名单，参加者可根据自己的能力、兴趣、爱好，向适合的企业提交申请。最终她被主力发展建筑物联网的华一科技（Infotronic Technology）聘请为研究员，学习物联网技术的软硬件开发。企业内有多位工作了二、三十年的行业领域专家，每次交流都是一场“实战”培训。“我对大陆建筑业的了解比较多，对香港的认识甚少，但与产业管理领域专家沟通，不但能了解到香港建筑业的发展情况，更认识到产业管理业中的一线使用者需求。感觉他们把多年工作经验浓缩起来，再传递给我们。”而对于曾经创业失败的Mia来说，以前只能从网上资料、教科书学习相关理论，奈何太“死板”亦难以吸收，但TLT计划带来的工作经历正好是一场场训练，在具经验的行业专家带领下一步步学习，直接拆解工作上的困难和挑战，才能融和理论和经验，充实自己。
Mia认为相较有成熟体制的大公司，初创企业能的优势在于灵活，可以实现更多的可能性。她从中学习到初创企业的思维、沟通及营商技巧，使科研方案更有效地推广至市场，“我不希望科研成果永远留于实验室，它应该服务社会，发挥它本身的价值。我们要考虑如何将高端科技融入生活，研发出更切合使用者需求的产品。”Mia形容TLT计划是她在香港创科发展的起点，未来将继续朝支援建筑行业进行数码转型的岗位发展。
凝聚年轻创科新力量 推动本地创科发展
除了参与TLT计划，二人现时更加入了香港创科学院人才荟（Hong Kong InnoAcademy Society）担任筹委会成员，为会员设计和组织各种培训、交流和康乐活动。而创科学院人才荟的会员，更可专享香港和大湾区内创新科技的职业发展、培训及交流机会；筹委会汇聚了不同背景的技术专才，如金融科技、人工智能、生物科技等等，Jenzen和Mia均期望筹委会可成为科技园与创科人才之间的桥梁，透过筹委会成员分享加入科技园的经历和得著，吸引更多本地、海外的优秀人才加入，一同推动本地及大湾区的创科发展，注入更多创新构思。“让更多人知道香港不仅有金融、地产等领头行业，现在新兴的创科事业也在高速发展当中，需要人才加入，我们可一同实现不同目标。”
除了企业配对、创科培训、人脉拓展等不同支援，今年的TLT计划更增设集智能生活及协作空间于一身的创新斗室InnoCell，提供免费3个月的住宿服务予非本地学员，既可满足科研和创业需要，更能促进创科人才之间的合作各交流。而园区企业更提供高弹性薪酬，视乎要求和学历可达$25,000至45,000或更高，十分吸引！
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