两性收入差距无改善　低收入女较男多一倍　职工盟促政府改善

职工盟根据政府统计资料，检视在职女性近20年的处境变化，发现参与劳动女性增加不少，但收入差距依旧存在，去年男性收入中位数与女性相差两成。职工盟指政府应将“性别观点主流化”纳入施政方针，让两性享有凡待遇上的平等。

收入及地位较高职位由男性主导

政府统计处资料显示，女性劳动人口从1996年的111万人，增至2016年的163万人，升幅逾五成。而过去20年间增长的60万劳动人口中，女性占近9成。然而，职工盟指月入5000元或以下者中，男性占33%，但女性占67%，而女性就业增长仅局限于前线职位，如服务工作及商品销售；收入及地位较高的经理及专业人员，仍由男性主导，10年来女性高层职位比例增长不及一成。

此外，男女收入差距大情况持续，去年男性收入中位数为17,800元，比女性高3,000元，相差两成。任职文书、技术员非生产级的雇员，女性平均月薪只及男性的87%。

别让妇委会沦为象征式咨询架构

职工盟副秘书长李卓人认为，数字反映在职女性的待遇改善倒退，他并以低收入和高收入比例为例，“（月入）少过五千元是男性占3成，但（月入）多过十万元的.....又是男性占7成。别以为（收入）改善了就是平等了，男女收入差距其实依旧。”他又表男性的待遇明显占优。

职工盟建议，政府将“性别观点主流化”纳入施政方针，推动两性政策，“以免让妇女事务委员会沦为象征式的咨询架构。”；又指不少女性因兼顾家庭而难以全职工作，希望政府取消“4.1.18”连续性合约规定，保障从事散工及兼职工作者的合理权益。