中学外籍英语教师离职率创五年新高　杨润雄：与香港检疫措施无关

政府在公营中小学实施“英语教师计划”，向每间学校提供一名以英语为母语的教师教席。教育局数字显示，2020/21年度中学“英语教师”离职率达到13%，为过去五年新高。教育局强调“英语教师”留任率和离职率大致稳定，现阶段未见供求失衡问题，又强调“英语教师”离任和就任与本港强制检疫措施有关的说法，并无实质理据。

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上年度中学“英语教师”离职率13%　小学11%

教育局局长杨润雄今日（6日）书面回复立法会议员田北辰查询，披露上年度“英语教师”离职率，其中小学为11%、中学为13%，中学离职率是近五年来新高，比2019/20年的9%再增4个百分点。

杨润雄称未见供求失衡　酌请批退休延任

杨润雄表示，按数据可见，“英语教师”的留任率和离职率大致稳定，现阶段未见有供求失衡的问题，又强调“英语教师”计划下，除了基本薪金外，合资格的同时可获提供不同的附带薪酬福利，包括特别津贴、旅费和行李津贴、医疗津贴、约满酬金、现金留任奖励等，有关的薪酬福利具相当吸引力，能够鼓励留任。

他续称，局方会酌情批准已届退休年龄的“英语教师”延任，以及容许聘用临时“英语教师”以填补相关空缺，并会继续密切与学校联络。

离任原因众多，包括退休、与家人团聚及到其他国家任职

被问到本港防疫政策会否令“英语教师”离职或不愿到港，他指“英语教师”离任原因众多，包括退休、与家人团聚、到其他国家任职或生活等；而“英语教师”是否来港任教的决定，应基于其不同的个人考虑。

杨又指出，拟来港的教师将成为香港社会一员，相信他们乐于配合抵港时的强制检疫，重申该些教师离任或是否到港任教的决定归因于本地的强制检疫措施，是无实质的理据。过去两年相关招聘工作虽受疫情影响，但仍有足够“英语教师”填补空缺，相关队伍亦维持稳定，局方预期本学年仍可招聘到足够的“英语教师”。

续检视“英语教师”计划推行情况

教育局补充，小学“英语教师”工作调配指引已作出修订，而中学“英语教师”工作调配指引的修订也接近完成阶段。根据年度问卷调查，中小学普遍对已提升的支援服务感到满意，局方会持续透过不同渠道如访校、视学、专业发展课程、问卷等，检视“英语教师”计划的推行情况。

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