葵涌邨｜11人称因围封被解雇　劳福局警告雇主︰或构成不合理解雇

本港新冠疫情严峻，过去两日录得过百宗确诊个案。当中重灾区葵涌邨疫情持续，逸葵楼及映葵楼住户仍需继续围封禁足，以进竹强制检测。有团体早前访问该区居民，发现有11人称因当局围封大厦被解雇。劳福局发言人今（25日）提醒雇主，若因隔离检疫、强制检测等作出解雇，或会构成不合理解雇，呼吁受影响雇员可向当局求助。

“葵青街坊联合阵线”于上周六（22日），即葵涌邨逸葵楼住户被禁足首日，于网上访问约200名居民，分别来自该邨逸葵楼、映葵楼、芊葵楼、晓葵楼、雅葵楼及旭葵楼。调查结果显示，有11名居民因当局围封大厦被解雇；亦有81名居民被迫放无薪假或年假。

劳福局：不应因隔离检疫等措施而把雇员解雇

劳福局发言人今日提醒，雇主应尽量谅解雇员在疫情下面对的实际困难，与雇员保持良好沟通，协商工作安排。发言人警告，不应因隔离检疫、限制与疫检宣告，以及强制检测公告而解雇，否则或会构成不合理解雇。因此呼吁受影响雇员，可联络劳工处劳资关系科寻求协助，并告雇主提出申索。

劳工处称劳审处可命令雇主让被不合理解雇的雇员复职

劳工处亦提醒雇主不应基于雇员受隔离检疫、限制与检测宣告及强制检测公告影响而把他解雇，否则或会构成不合理解雇。受影响雇员可联络劳工处劳资关系科寻求协助，并向雇主提出申索。如未能透过劳工处调停和解，雇员可向劳资审裁处就其补偿申索寻求裁决。劳资审裁处经考虑个案的情况后，可命令雇主让雇员复职或再次聘用雇员（须雇主和雇员双方同意），或雇主须支付终止雇佣金给雇员。

另外，劳工处指《雇佣条例》中关于雇主发放有薪年假有明确的规定，年假日期应由雇主在征询雇员或其代表后指定，雇主并须至少在年假开始的14天前以书面通知雇员年假的日期，如双方同意可以较短时间通知则例外。虽然《雇佣条例》无就无薪假期作出规定，但假如雇主因特殊情况，而必须安排雇员放取无薪假期，雇主应事先就有关安排与雇员进行磋商及坦诚商议，并考虑个别雇员的需要，以达成双方均同意的安排。

▼1月25日，葵涌邨夏葵楼围封检测▼