礼顿前外籍主管称遭种族歧视　被称鬼佬开会不获通知　索偿20万

礼顿建筑（亚洲）的一名前外籍爆破工程主管，声称为礼顿工作时遭同事敌视，被称呼作“鬼佬”之余，又饱受排斥，常不获邀出席会议，事后亦收不到会议记录，他向上级投诉反遭解雇。他认为因其种族受到歧视，要求礼顿道歉及赔偿20万元的情感损失。案件今（8日）在区域法院开审，辩方在盘问主管透露指主管未有了解情况便作投诉，反指他不解责任，又透露他被解雇与其不会中文有关。

原告Haden Francis William入禀时在其申索书指出，他于2016年8月起受聘为礼顿的爆破主管。他在工作期间听到同事以“鬼佬”称呼他；另他又指他常不获邀参与会议，或是会议往往在他放假时才开，他亦不获提供会议记录。他又发现同事会绕过他作决策。他有为这些事向上级投诉，但同月内便遭解雇。

原告供称，他于2017年1月28日至2月18日休假后重返工作后，发现其上司指派其下属召开了爆破组的内部会议，却没有通知他，他亦没有收到会议的相关的电邮。原告指其作为爆破组的主管，下属理应向其汇报。辩方则质疑原告当时正在休假，事情在期间亦得到处理，没必要将相关电邮发给他。原告即回应称，准备相关文件是其主要职责之一。

辩方续指原告作为部门主管，同意工作在其休假时必须继续进行，指他并不清楚具体完成了什么工作，至于他投诉没有收到邮件，亦不能作出任何评价，质疑原告在不清楚具体情况下，亦没有进一步了解事件，便直接向管理层作出投诉，指原告极不负责任。

案件编号：DCEO 16/2018