延医护退休年龄减流失　前线护士：公院工作环境差　鲜少做至退休

医管局宣布延长前线医护人员雇用期由60岁至65岁，即时生效。公共医疗医生协会会长凌霄志今日（24日）在电台节目中指，参考医管局数据，有7至8成的医生流失率并非来自退休。他又指，医管局一直有退休后再重聘计划，质疑日后会再额外有多少60岁后的医生会留下，担心措施只是杯水车薪。
医管局亦在节目中指，除了延长退休年龄外，医管局一直提供医生护士的专业培训，而且政府正考虑引入海外医生，料对情况有帮助。

公共医疗医生协会会长凌霄志表示，参考医管局数据，在2019/20年度，医生职系的流失率是5.4%，当中只得0.9%的流失率是来自退休，即有7至8成并非因退休而流失。

凌霄志续指，未退休前而进入私人市场的医生，有部份都是刚考到专科医生资格，但在医管局工作得心身俱疲的年青医生等。对于医管局称难以挽留该批医生转投私人市场，他认为想法太消极，故应考虑其他措施挽留。

凌霄志说，医管局一直有退休后再重聘计划，质疑日后会再额外有多少60岁后的医生会留下，“60岁闪下眼都65岁，只系杯水车薪。”凌希望，局方可以承诺，有关职位属额外增设职位，例如有顾问医生延迟退休，都不会影响原本中层员工的升迁，亦希望延任员工可做临床工作，而非管理工作。

专职医疗人员及护士协会干事刘凯文认为，医管局看到医护短缺问题严重性，但是延长退休年龄措施未必吸引前线员工留下。他指，公院环境挤迫恶劣，工作压力大，又要轮班，随著增纪增长，加上家庭岗位考虑，好少前线做到60岁退休，认为当局未有正视相关问题。他指，目前政治气候下，有指员工需要宣誓，持有外国护照的员工，可能担心被指叛国，有员工或选择移民。

他指，医护宣誓若只限管理层，要视乎涉及的层级范围，如包括联网或部门层级，则牵涉人数更多；如果只是涉及医管局大会成员或总裁级，相信比延长退休年龄更挽留人，但观乎公务员不分职级宣誓，对此并不感到乐观。

另外，医管局将落实新的护士专业阶梯，由2022年起陆续招聘超过140名副顾问护师。香港护士协会秘书长何鸿坤相信，措施可解决一部份的人手问题，他称护士职级多，冀当局可增加晋升阶级以挽留人手，又建议政府加大护士学额，以覆盖服务需求。

冀延任同事尽可能做前线临床工作

医管局人力资源主管麦志伟表示，希望延任同事尽可能做前线临床工作，因现时压力主要来自前线病人服务。他说，资深同事在离职前可能已做到管理层，但凭过往经验，相信适应并无大问题。

除了延长退休年龄外，对于中层员工离开会否做成“断层”，麦志伟称医管局一直提供医生护士的专业培训，而且政府正考虑引入海外医生，料对情况有帮助。

在增设副顾问护士方面，医管局总护理行政经理潘恩荣说，增设岗位可强化护士架构，从前临床工作的护士可增加晋升机会。他指，副顾问护士是介乎在资深护师及顾问护师之间，起薪点与病房经理一样。