移民潮｜教师离职加剧　有直资校年走40个　中学校长：行业压力大

在移民潮正盛的新学年，直资学校创知中学校长黄晶榕表示，过去一年有12位老师离职，大多是年青教师，部分人转行，部分则转任官校及津校，而有其它地区直资学校情况更严重，截至7月初，流失近40个老师。黄晶榕分析，教师移民或转行，原因与政治及社会环境有关，其次教育界挑战及压力大，社会投诉文化成风，动辄对教师问责，加上教育局对学校规范增多等，令薪高粮准的老师也离开。

黄晶榕透露，与教育局官员及区内校长开会，学界都关注学生流失问题。他指，今年学生流失问题严重，因为多人前往海外升学，以及跨境学生骤减。

幸而，黄晶榕庆幸创知收生情况较理想，反比上学年增加30多人，而过往两年则罕有流失约20个学生，其中一个原因是跨境生受社会事件及疫情影响，返回内地就学。

“Band 1”名校退学潮严重　多校各失逾百名学生

他又留意到九龙及中西区的“Band 1”名校新学年学生流失率高，料因学生的家庭社会地位高，多前往外地升学。举例有一间东区名校流失约160个学生，一间九龙城名校流失140个学生，观塘区传统名校流失150多个学生，反映学生流失问题严重。

移民之外　教师离职因投诉文化：家长动不动就话揾局长

至于教师离职潮方面，黄晶榕表示，学校过去一年有12位老师离职，少数教员退休，大多属年青教师，部分人罕有转投其它行业，部分则转任官校及津校，有其它地区直资学校情况更严重，截至七月初，流失40多个老师。

他分析，老师移民或转行，原因与政治社会环境有关；其次教育界挑战及压力大，社会投诉文化成风，要求学校及教师问责，“动不动就揾局长、副局长，成日要不断同局方沟通，处理投诉”，加上教育局对学校规范增多等，令薪高教粮准的老师难抵压力离开。他直言，学界目前难聘请老师，但其校新学年前已成功补充教师空缺。