工会质疑美国运通借辞解雇避付遣散费　前员工忧声誉损难找新工

疫情影响下，不少企业因结业或裁员闹劳资纠纷，香港文职及专业人员总会今日（10日）举行记者会，指美国运通国际股份有限公司用不合理借口解雇多名员工，借以逃避合约列明责任，包括员工长期服务金及遣散费不与公积金对冲等条款。一名在美国运通工作16年的员工声称，今年6月突被指工作表现有问题遭解雇，长期服务金及遣散费因而须与公积金供款对冲，失去约24万元。

劳工顾问委员会雇员代表邓家彪指，类似个案绝不是少数，不少国际大型企业利用制度缺陷，以不合理原因解雇员工，剥削雇员权益，目前正协助事主到劳工处劳资关系科落案，稍后将透过司法途径追讨。美国运通回复查询指，不评论个别个案，强调有既定的内部机制，确保员工在工作方面符合专业标准，并在全球各个市场都严格遵守当地相关的劳工法例。

吴先生称，在美国运通国际股份有限公司工作16年，负责信用卡推广业务，月薪大约2-3万。他指，过去工作表现良好，从未被书面与口头警告，但今年6月公司突以工作表现问题解雇他，即使吴不认同公司指控，向公司查询得不到妥善解释，“公司拎唔到证据出嚟。”

银行界重视个人声誉　恐难找新工

吴先生指，员工合约列明如雇员属退休或遭公司遣散，长期服务金及遣散费将不会与公积金对冲，但如今吴先生遭公司“解雇”，长期服务金及遣散费便需对冲，预计损失最少24万元。年过四十的吴先生是家庭经济支柱，有两个未满六岁小朋友要养，楼亦未供断，他表示银行业重视个人声誉，担心被无理解雇对日后找新工作有极大影响。

工会批企业不守合约精神　剥削雇员合理权益

香港文职人员及专业人员总会副会长陈勇华批企业注重品牌形象，“佢哋唔想人知佢地唔掂，于是捩横折曲去逃避所承诺嘅赔偿。”劳工顾问委员会雇员代表邓家彪表示，类似个案绝不是少数，另有美资公司同样约有200-300人被不合理理由解雇，个别案件已上庭审理中。邓家彪续指，明白香港营商环境受疫情拖累，但现在经济正复苏当中，促雇主重视合约精神，与雇员共渡难关。

美国运通回复查询时指出，不会评论个别个案，但重申有既定的内部机制，确保员工在工作方面符合专业标准，并在全球各个市场都严格遵守当地相关的劳工法例。