半数青年做兼职　青协：资历或不获认可　缺乏劳工保障

香港青年协会今日（29日）发表“新生代的弹性就业模式”研究报告，发现受访的500名青年中，半数人过去一年从事兼职工、短期合约工等弹性就业，当中三成人一周工作不足30小时。报告分析指，青年人从事弹性就业已成新趋势，因为更容易控制时间分配、及赚取更多收入。不过，弹性就业者工作经验或不受雇主承认，部分合约更令他们不受劳工法例保障，青协建议设立相关平台，为青年提供业内资讯及法律支援等。

青协“青年创研库”今年11月至12月期间，以电话随机抽样模式访问528名15岁至34岁的在职青年，发现当中超过半数受访者在过去一年曾从事“弹性就业”，即非全职长工，包括兼职工、临时工、自由业工作等。

过去一年曾从事“弹性就业”的受访者当中，每星期兼职工作时数不足30小时的受访者占29.7%；合约期只有1年的临时工作，则占21.3%；20%受访者为日间有固定工作，同时“秘捞”做兼职或承接其他短期工作。

研究又发现，从事弹性就业的受访者，虽倾向认同全职长工更有安全感、及收入较可观，但亦有逾半人（52.4%）表示兼职、临时工等工作令时间控制更具弹性，可助平衡生活；近44.8%人认为工作可赚取更多收入。

如以10分为满分，受访青年普遍认同终生做一份职业已经过时（平均分为6.40分）、弹性就业令工作与生活之间更容易取得平衡（6.62分），以及弹性就业更有工作自主空间（7.08分）。

资历成疑　工作欠保障

调查虽反映弹性就业在新一代人眼中愈来愈普遍，但青协的深入访问中亦发现，弹性工作者的工作资历不获雇主承认、工作态度被质疑的情况，造成酬金遭压、难以重投全职工作的结果。

报告建议，青年人毕业后应先寻找受雇职位，在累积一定经验和人脉后才开始弹性就业，这样令成功机会更高，而且可保留受雇的退路。青年创研库成员黄家裕指，教育局应改善“资历加构”中“过往资历认可”的机制，让青年人零散的工作经验转换成可计算资历供雇主参考。

另外，访问亦发现，弹性就业的青年一般对劳工保障欠缺重视，例如承接工作时未有订下合约，部分有合约的个案更加连自己是自雇还是受雇也不清楚。青年创研库“经济与就业”组别成员施丰凯建议，设立“弹性就业圈”作为业界平台，提供职位空缺、商用专业服务、法律支援等。创研库另一成员梁伟基更认为，中学推行的“生涯规划”教育加入弹性就业元素，为青年分析弹性就业的概念、知识及利弊。