标准工时｜劳处工时政策课首席主任上月离职　团体叹立法黄粱一梦

前行政长官梁振英在2012年竞选特首时曾承诺就标准工时立法，不过9年过去，标准工时及合约工时至今未能兑现。香港01向劳工处查询，发现2016年增设用作领导工时政策科的首席劳工主任（工时政策）编外职位率先上月底完结，而2020年6月展开的“工时状况住户统计调查”的外勤调查工作因疫情而遭暂停，至今未能重启。

劳工处指，立法会财务委员会在2016年批准在劳工处开设一个首席劳工事务主任编外（即有时限）职位，在指定时限内特别支援工时政策的工作。有关职位已于2021年3月31日届满，而工时政策会直接由劳工处助理处长（劳资关系）负责监督统筹。

至于标准工时立法工作的进度，本在2020年6月开展的“工时状况住户统计调查”的外勤调查工作，则受到疫情影响而暂停，劳工处指将视乎情况发展，希望尽早重启调查工作。劳工处工时政策科会则继续跟进行业性工时指引等工作。劳工处会适时公布进度和报告。

职工盟干事王宇来表示，首席劳工事务主任职位时限一届满，就立即转由助理处长监督统筹，可见政府在标准工时立法方面是“纯粹做样子，得个睇字”。他指标准工时立法本是当时行政长官梁振英选举时的承诺，惟后来随其政治生涯完结而完结，而林郑月娥上任后，却未对标准工时有任何承诺，劳福局局长罗致光也曾明言非本届政府目标，他认为整个标准工时立法只属于黄粱一梦。

他又指本届政府对于本地的劳工权益议题都似乎“无感觉”，包括劳工假看齐银行假等，都看不到政府的诚意。他指，目前只能“走著瞧”，尤其当《国安法》及选举改制都已经迅速完成，“无咗啲障碍，要睇佢在土地、劳工等问题点处理了。”

港九劳联副主席谭金莲就表示，标准工时立法早于2010年展开讨论，但劳资及政府三方一直未能达成共识，令立法工作在2018年搁置，改为推行11个行业工时指引，就可见政府的“拖字诀”。她指，现时合约到期亦无需续期属于合理，因标准工时的探讨无明确时间表及目标，而劳工处的用作领导工时政策科多年来亦“睇唔到提出过咩建设性意见”。

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