【关注职安】良心企业勇夺“职安健奥斯卡”
实施安全的管理制度，建立安全文化，有助提升雇员的安全及健康意识，更可改善机构的企业形象，并可提高机构整体的竞争力及生产力。为了表扬在推行职安健方面有杰出表现的机构，职业安全健康局与劳工处以及各协办机构举办“第十九届香港职业安全健康大奖” (香港职安健大奖)，一共接获近500个参赛项目，当中成功脱颖而出的大奖得主，究竟有何优胜之处值得大家参考？
被业界誉为“香港职安健奥斯卡”的香港职安健大奖共分为八大奖项类别，包括“安全管理制度大奖”、“安全表现大奖”、“职安健改善项目大奖”、“职安健宣传推广大奖”、“职业复康大奖”、“职安健年报大奖”、“工作安全行为大奖”及“安全文化大奖”。今届“安全管理制度大奖”更特设“最佳工作间预防感染措施奖”及“5S工作场所整理最佳实践奖”，分别表扬机构积极实践预防工作间感染传染病的控制措施，例如2019冠状病毒病等，以及推广和实践良好工作场所整理，减少工伤意外及提高工作效率。而“工作安全行为大奖”亦特设“指差呼称最佳实践奖”，表扬机构推广及实践“指差呼称”，巩固员工在高风险工作的安全态度及减低人为失误。
第十九届香港职安健大奖网上分享会暨颁奖典礼：https://bit.ly/3sBBA1X
得奖机构心得分享 (完整版)：https://bit.ly/3eSWDJp
安全管理制度大奖(建造业组别)
今届有两间机构荣获“安全管理制度大奖”建造业组别的金奖，分别是负责观塘安达臣道中学校舍地盘项目的中国海外房屋工程有限公司(中海外)，及负责葵涌医院第二期地盘项目的瑞安建业有限公司(瑞安建业)，他们均积极推动应用创新科技以改善工地安全。中海外引入实时环境质素监察系统、电力安全监察系统及无人商店等设备，有效地进行自动化安全管理，减省人力检查需求并达致实时管理。至于瑞安建业引入了人工智能视像监察系统，在挖泥机的机身安装人工智能镜头，当有人在机身两米范围内经过，系统就会即时发出警号通知操作员，确保安全。
而中海外更囊括大奖特设的“5S工作场所整理最佳实践奖”金奖及“最佳工作间预防感染措施奖”金奖。地盘设立指定物料存放区及电工具集中充电笼，管理人员每日监督并检讨执行情况以持续实施工场整理。他们更特意邀请前医管局分区联网总监于防疫讲座中作分享，并针对地盘环境特点制定防疫指南，为工友加设防疫培训及演习，务求令每位工作人员都了解其防疫责任及需采取的防疫措施。
安全管理制度大奖(其他行业组别)
今届“安全管理制度大奖”其他行业组别亦由两间机构夺得金奖，分别是以“煤气黄金安全管理系统 - 迈向零伤亡愿景”项目参赛的香港中华煤气有限公司(煤气公司)，及港铁公司物业处。煤气公司的管理系统应用了符合国际标准ISO45001的框架和“零伤亡愿景”的七大黄金法则，系统主要元素包括工作间预防感染计划、燃气及工艺安全、运输安全、健康和福利等，透过充分运用“规划、执行、查核与行动”原则，连系各元素，有利系统计划及执行。煤气公司同时夺得大奖特设的“5S工作场所整理最佳实践奖”金奖，以系统化的方式管理仓库，大大提高仓库的职安健水平。他们更优化了传统仓库为智慧型仓库，减少人为失误所导致的意外。
港铁公司物业处(港铁物业处)致力发展及实施一套能够涵盖楼宇建造，物业管理及维修保养工作的安全管理制度。他们联同承建商从安全设计做起，包括在发展承诺书上订立了建筑安全设计指引，发展商须在工程设计阶段便考虑建筑、物管维修保养、物业使用者的安全风险及所需措施。于物业营运前，亦会安排有关部门及持分者进行实地安全评估。另外，港铁物业处把创新思维引入安全管理系统，例如利用航拍机进行地盘火警巡查，加强员工和不同持分者的安全。
职安健改善项目大奖
荣获“职安健改善项目大奖”金奖的是负责升降机工作安全虚拟实境训练模拟系统的职业训练局(职训局)。职训局联同电梯业协会及机电工程署合作研发这个系统，以“教与学”角度提出意见，将行业的工艺及安全作业标准统一，而机电工程署以法例的要求提出意见，将系统打造为一个综合及全面性的系统训练设备。在培训而言，导师能够同一时间执行多个学员的实务训练，有效提升培训效率。
职安健宣传推广大奖
港铁物业处同时夺得“职安健宣传推广大奖”金奖。他们自2011年起举办“安全英雄奖励计划”，过去数年为多个建筑项目举办大型的安全约章签署仪式暨安全英雄颁奖典礼，数以百计的工友一同参与，过去十年共颁发超过港币千四万的现金奖予获奖工友。“安全英雄计划”成功鼓励前线工友承担他们的安全责任，更加令其他工作伙伴明白到维持工作间安全及健康的重要。
另一个获得“职安健宣传推广大奖”金奖的，是以“职安新思维”项目参赛的耆康会何善衡夫人敬老院。院舍除了重视长者服务外，亦非常关心员工的职安健，他们针对现有的职安健风险，举办一系列宣传和推广职安健文化的活动，包括拍摄“职安攻略”短片、口诀咭片、举行减压分享会和职安健展览等，大大提升员工的职安健意识。
职业复康大奖
荣获“职业复康大奖”金奖的是以“安全管理系统”项目参赛的香港必胜客管理有限公司。他们自2007年开始，推行“雇员工伤风险管理计划”，透过专业的复康服务，帮助受伤员工重新融入社区、重返工作岗位。于治疗期间，受伤员工会由公司安全代表及专业医护人员跟进他们的康复情况，并订立个人复健的目标，减少受伤员工于工伤期间的负面心理影响。香港必胜客管理有限公司更与香港汽车高级驾驶协会合作，定期为电单车速递员举办职安健及防御驾驶训练讲座、进行驾驶评核等，以预防工伤意外发生。
工作安全行为大奖
勇夺“工作安全行为大奖”金奖的，是负责天峦项目的天瑞礼宾服务有限公司(天瑞礼宾)，他们持续推动全方位工作安全行为计划，成立“天峦职安健工作小组”，并由安全督导员统筹及制备“风险评估报告”，找出属于高风险的工作行为，例如超过两米的高处工作、使用打草机等，透过作业安全分析、观察清单及介入行动，改善工作安全。
天瑞礼宾亦囊括大奖特设的“指差呼称最佳实践奖”金奖，他们早于2015年初便在屋苑内推行“指差呼称”，减低人为失误所引致的意外，进一步提升工作安全表现。亦会安排员工修读有关的职安健课程，让员工可以从工作中识别潜在的危害并加强警觉性。他们更将“指差呼称”融入至工作安全行为计划，积极将有关知识推广予各部门，从而提高员工的安全意识。
安全文化大奖
赢得“安全文化大奖”金奖的是负责屯门54区1及1A地盘项目的安保工程有限公司(安保工程)，他们实行全民安全管理，把零伤亡愿景的元素融入其安全管理制度当中，各部门同事会定期组成全民安全纠察队，在不同时间突击巡查，指出地盘的不安全位置并纠正工友的不安全行为。另外，他们亦致力为工友提供各项福利设施。安保工程亦规定所有员工使用安全手机应用程式(Safety Apps)，使做好安全成为日常习惯。
（资料及相片由客户提供）