高拔升称医护流失率降　推措施留本地人手　引入内地医护占比少

医护人手不足的问题备受关注，本港陆续引入非本地培训医护。医管局行政总裁高拔升今日（31日）表示，医护人员流失率大幅下降，公立医院医生流失率降至约5%；护士流失率亦由过往超过9%，降至现时约7%。他强调引入的内地医护人手只占很少，最重要是减少本地医护流失。

医管局研究薪酬架构改革，拟引入“优劳多得”概念，以医护人员的表现评定薪酬架构。医管局行政总裁高拔升接受电台访问说，除了金钱鼓励，给予荣誉和资源同样重要，又透露拟参考内地设“领头人”、“十大学者”的做法。

他又指，改革非只涉及薪金调整，而是想给予员工多些弹性发展，例如在聘用方面，容许员工同一时间在大学任教及从事科研教学工作。

他表示，早前举行医管局研讨大会，参与的内地和海外专家都较以往多，他们对本港的医疗发展均表示赞赏，特别是本港首间胸痛中心的运作模式，令与会者“大开眼界”。他认为研讨大会能够发挥到香港作为国际城市的角色。