恒生裁员｜学者料港企业仿效缩规模　陈振英吁员工进修增竞争力

恒生银行据报自3月下旬发放花红后罕有地进行较为广泛的裁员行动，个别部门削减幅度约10%至50%不等。浸大商学院人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光今早（14日）在电台节目表示，本港经济不稳，加上全球竞争、消费模式转变，相信机构会更加考虑如何控制劳动成本。若恒生裁员属实，相信是“本港企业的开始”。

金融界立法会议员陈振英则指，即使本港经济不稳，银行仍持续有盈利增长；他相信恒生即使裁员、料不涉经营前景，不会引来其他银行仿效。

有本地媒体综合消息指出，自3月恒生有多个部门陆续裁员，现阶段主要涉及后勤支援部门，其中亦包括策略及企业发展部，其余裁员的部门包括资讯科技部、企业传讯部，以及恒生指数公司等。涉事部门的裁员幅度有约一成至两成，也有个别部门裁减约五成员工。

学者：若裁员属实、将是“本港企业的开始”

浸大商学院人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光今早在电台节目表示，他又指传统上恒生是“很关顾员工的企业”，而本港华人机构亦较西方机构“有人情味”，因此普遍较少有大规模裁员。若裁员属实，将是“本港企业的开始”。

他指，本港目前GDP增长仅约2%，经济不稳加上全球竞争、消费模式转变，相信机构会更加考虑如何控制劳动成本，预计接下来类似的裁员行动在不同机构会越来越多，料企业会架构重整，将公司规模控制得越来越小，甚至将部分工作流程外判。

陈振英：相信不涉经营前景　不会引来银行仿效

金融界立法会议员陈振英指，银行越来越多工作都可以被科技取代，银行每年也有员工自然流失，相信不会大规模裁员。他表示，即使本港经济不稳，银行仍持续有盈利增长；所以相信恒生即使裁员也不涉经营前景，亦不会引来其他银行仿效。惟他提醒，银行招聘的侧重点会有所改变，单据审查等传统工作会被取代。他呼吁银行从业员要在AI、金融科技及虚拟资产管理等方面进修，增强竞争力。