顺应时代新潮流　智慧运用人工智能冲破界限　创造香港人才新发展

Jobsdb by seek在香港人才市场处于领先地位，一直积极带动业界不断冲破界限、重新去定义和塑造人才策略，令企业可以发挥香港的地区优势，吸引和留住人才，亦助求职者可以配对适合发展和挑战自己的岗位，让企业和人才互融互助，建立更好的香港人才市场生态。

香港人才市场一年一度盛事——第四届Jobsdb by seek – The Hong Kong HR Awards 2024/25颁奖典礼较早前于香港丽晶酒店举行。当晚，接近350位香港同业齐聚一堂，共襄盛举，一同庆祝过去一年为香港人才市场发展所作出的卓越贡献。典礼表彰了业界在突破界限、重新定义及塑造人才策略方面的努力，帮助企业吸引并留住优秀人才，同时为求职者提供发展潜能及迎接挑战的理想机会。

AI为我所用，AI为人所用

颁奖正式开始前，由Jobsdb by seek香港区营运总监李政勋Bill Lee致欢迎辞。Bill强调人工智能从根本上改变了人才市场的面貌，要求机构重塑人才吸纳和管理方法。作为人力资源和业务领导者，Jobsdb by seek的核心服务一直利用科技策略帮助机构匹配人才，充分利用AI技术，提升人才市场的韧性。

随后由主礼嘉宾香港劳工及福利局局长孙玉菡太平绅士致辞。

孙局长风趣地引用了AI工具生成的开场对白，指出人工智能是当前最前卫的流行用语，但真正的挑战在于如何将所有优秀的人工智能工具应用到当前业界面临的人才任务当中。

孙局长认为，除了机构自身要充分利用AI技术，更要向人才赋能AI智慧，尤其著重在职业培训中引入AI，这样机构和劳动力才不被社会发展而淘汰。

此外，孙局长还为大家介绍和总结了过去一年人才引入的成果。其中全新技术系统如Talent List，可以协助机构快速且高效地甄别和匹配理想人才。

今年大会邀请了11位资深人力资源代表组成专业评审团，就15个类别表扬了66个杰出企业，其中万众期待的Employer of the Year奖项，今年获得了超过 5,000 名公众投票。

突破人才边界，实现人才可持续发展

今年，有幸邀请Ms. Lancy Chui – Senior Vice President of ManpowerGroup Greater China进行题为Accelerating Adaptability的分享，为大家带来2025年全球最新的人才市场资讯。

Lancy提到尽管经济形势面临挑战，高质人才依然存在。疫后沿袭的全新工作模式、Gen Z进入人才市场、AI变革、绿色经济飞速发展等等元素，都要求机构和求职者不断向前摸索如何变得更高效、更灵活。

当晚的精彩分享让香港人才业界的精英们获益良多，除了总结2024年的行业经验之外，还对2025年的行业趋势和规划有了新的洞察。

2025年，Jobsdb by seek愿与业界一同努力，让香港人才市场的发展更上一层楼！在技术和经验的帮助下不断突破传统思维的限制，突破人才管理和发展的边界，让机构找到合适的人才，求职者找到理想的职业发展道路！

另外，Jobsdb by seek 从5月起将透过网络平台及户外广告等方式展示本届得奖的优秀企业名单。此外，有关第四届“Jobsdb by seek -The Hong Kong HR awards 2024/25”的得奖名单，详情可浏览：

https://hk.employer.seek.com/page/the-hong-kong-hr-awards-2024-25-winners

（资料及相片由客户提供）