就业调查｜3成受访雇主拟下季增加人手　运输及物流业招聘意欲低

有人力资源公司今日（19日）公布今年第二季“就业展望调查”，结果显示香港雇主预期第2季增加员工人数意欲正面及稳步上升。受访的525名香港雇主，有30%预算未来3个月将增加人手，表示缩减则有19%；而50%表示未有计划在来季调整现时员工数目。经季节性调整的数据显示，来季就业展望指数为+11%，按季上升5个百分点。

人力资源公司万宝盛华大中华（ManpowerGroup）在全球访问了42个国家和地区，共39,449名雇主，所有受访国家和地区均录得正面指数。2025年第2季全球净就业展望指数为 +25%，而香港的来季净就业展望指数+11%比全球指数+25%低出14个百分点。

净就业展望指数计算方法是将预期人力需求增加的雇主的百分比、减去预期人力需求降低的雇主的百分比，所得出的结果即为就业展望净值。若就业展望净值为正数，即表示预期有较多雇主计划增加人手，相反，若就业展望净值为负数，即表示预期有较多雇主计划缩减人手。

万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊表示，香港7大行业中，除运输及物流业外，其余行业的就业展望均呈正面趋势。在创新驱动和政策支持的双轮推动下，香港经济展现出积极的招聘意欲，为多个行业带来发展机遇。

她指，医疗保健及生命科学业的需求持续增长，这一趋势主要得益于行业改革和市民健康意识的提升；资讯科技业则在人工智能技术的推动下，展现强劲的发展潜力。

其他行业方面，她称随著旅游消费的逐步复苏，消费品及服务业的活跃度显著提升，招聘需求也相应增加；工业与原料业受益于科技创新和产业升级，其就业展望同样呈现积极态势；金融及房地产业在虚拟资产政策放宽以及物业交易限制松绑的背景下，亦迎来新一轮增长动力；通讯媒体业则随著6G技术的发展，未来发展充满前景。

至于运输及物流业，她指出，受到国际贸易摩擦和关税政策影响，面临较大挑战，招聘意欲相对低迷。但整体而言，在创新驱动和政策支持的作用下，香港经济的就业市场正逐步回暖，为各行业带来更多增长机遇。