平机会办《种族多元共融雇主约章》中小企签署仪式　14间企业签署

平机会今日（18日）举行《种族多元共融雇主约章》签署仪式，欢迎中小企可持续发展学会旗下14间企业会员加入成为签署机构。它们将会联同其余500多间已签署的机构，一同承诺推动种族多元共融工作间。

平机会同时公布了第二轮《约章》进阶版年度问卷的结果，报告显示回应的机构在招聘过程中对预防种族偏见、种族多元共融的意识有显著的提升。

平机会主席林美秀指，乐见越来越多中小企积极采取措施，为不同种族及族裔背景的人士创造种族共融的工作环境。中小企雇用了超过120万名员工，是香港的经济支柱。因此，要培育多元文化的劳动人口，推动香港成为真正多元共融的社会，有赖中小企的支持。

此次签署《约章》的14间公司均为中小企可持续发展学会的会员。在典礼上，3间新签署《约章》的公司 — 皇冠炉具（集团）有限公司、日本命力健康食品有限公司及富安集团有限公司，分享他们透过社会参与活动及招聘措施推动种族平等的经验。

14间签署平机会《种族多元共融雇主约章》的中小企：

1. 富安集团有限公司

2. 日本命力健康食品有限公司

3. 皇冠炉具（集团）有限公司

4. 泗和栈石油工程有限公司

5. 施特伟科技(中国)有限公司

6. 匠发廊

7. 潜水历险会有限公司

8. 正昌科技（集团）有限公司

9. 辉煌复康产品制造有限公司

10. 超敏科技有限公司

11. 乐巨人有限公司

12. 信山实业有限公司

13. 宏才拓展有限公司

14. 润晋设计及建筑有限公司

平机会同时公布了第二轮《约章》进阶版年度问卷的结果。机构在签署《约章》后，会获邀填报问卷，详述它们推行的种族多元共融政策及措施的资料。第一轮问卷调查收到29间机构回应，报告已于2023年发布。这一次问卷调查则有42间机构回应，结果已汇编成摘要报告。

这次报告的其中一个重点，是填报问卷的中小企比例大幅增加，从上一轮的5间增加到13间，反映即使是规模较小的企业及机构，亦有能力并愿意实施促进种族就业平等的措施及政策。

报告亦显示，回应的机构在招聘过程中对预防种族偏见、种族多元共融的意识有显著的提升。此外，48%的回应机构有为少数群体提供实习机会及师友计划，当中包括中小企。相比之下，上一轮调查中仅有5%的回应机构提供类似计划。

对于报告结果，林美秀形容“情况令人鼓舞”，表示结果反映香港越来越多雇主实施政策及措施以推动种族平等。而这一轮年度问卷调查令平机会得以了解不同规模的机构所采取的政策及良好常规。