人才清单｜增9个专业至60项　3.1生效　涵盖会计业、伊斯兰金融等

去年《施政报告》提出更新“人才清单”，加入推动“八大中心”所需人才。劳工及福利局去年底启动检讨，今日（18日）公布更新后的“人才清单”，新增九项专业，包括会计业、“伊斯兰金融”、飞机维修工程师等。今次更新的人才清单，将于3月1日起生效。

雇主输入“人才清单”外地人员免证明本地招聘困难

“人才清单”计划于2018年首次制订，旨在更有效及聚焦吸引不同行业及专业领域的高质素人才，雇主如在一般就业政策及输入内地人才计划下申请输入人才，而所涉职位属清单表列的专业，便无须证明本地招聘困难即可直接提出申请。清单分别于2021年及2023年进行检讨及扩大，现时有51项专业。

经过检讨，当局决定增加9个专业，针对本港金融、创新科技、航运、航空枢纽、法律及争议解决服务的“八大国际中心”定位，新增专业包括：

国际金融中心：会计业专才、伊斯兰金融专才、资深大宗商品交易专才
国际创新科技中心：资深系统架构师、专利专业人员
亚太区国际法律及争议解决服务中心：法律知识工程师
国际航运中心、国际航空枢纽：验船师、绿色航运专业人士、飞机维修工程师

三分一会计师楼欠一成会计人员　大学会计毕业生不投身行业

今次新加入的九个专业当中，会计业专才成为焦点。劳工及福利局发言人指，收到会计师公会前年反映，全港有三分一会计师楼空缺率大于一成，部份更达到三成，认为要从本地人力中填补空缺，需要相当长时间，因此将会计师专业纳入清单。

被问到现时各大院校都有开设会计学位课程，为何仍要纳入清单，发言人指，不少会计科学生毕业后都未有投身行业，即使会计师工会已调低报读专业资格课程（QP）的资格，但报读人士仍持续下跌，认为行业人手不足的情况短期内难以改善，因此按工会建议纳入清单。

伊斯兰金融专才需对当地律法原则有认知

另一个焦点是“伊斯兰金融专才”。发言人指，发行伊斯兰金融相关债券是政府一直以来的目标，而伊斯兰金融活动需符合当地律法原则，例如有关财务工具不可支付或收取利息、投资产品不可涉及酒类或猪肉，因此当局希望该专业人才，除了要具备金融知识，亦要对伊斯兰金融有专业认知。至于涉及的范畴，发言人指“可以好广阔”，债券、贸易等都符合清单要求。

部分业界建议专业未被接纳　如飞机师、言语治疗师等

劳福局发言人强调，当局在考虑保留或新增专业时，会考虑三个原则，包括该专业的人才有助香港经济高增值及多元化发展、不能在本地就业市场轻易觅得、不能通过本地培训适时投产。检讨期间，当局亦曾参考前年人力推算所识别未来五年的19个高需求职业、不同行业的持份者等的建议。

发言人又提到，各业界建议的专业中，有部分未被接纳。有专业由于本地培训可增加供应，满足需求，因此未有纳入，例如飞机师、创意及艺术行政、电子商贸、言语治疗师、教育心理学家等；另有部分建议专业与人才清单中的专业，有职能重叠，例如业界建议的“知识产权经理”，在清单中有今次新增、更为专门的“专利专业人员”。

无新增专业所缺人才数目　亦无订KPI

发言人又指，当局没有9个新增专业现时所缺的人才数目；自人才清单在前年扩大以来，当局收到1,123宗符合“人才清单”要求而且成功获批的申请，惟除了人才清单之外，部份相关专才或会经“高才通”等人才计划进入香港，因此政府未有就更新人才清单下的申请人数订下绩效指标。今次更新的人才清单，将于3月1日起生效。

周小松促当局提供数据支持　剔去有足够本地人才的专业

劳工界立法会议员周小松表示，有留意到当局更新“人才清单”，但认为当局在扩大清单时，应提供客观、有力的数据作支持，否则或会有专业虽有足够本地人才，但雇主借人才清单，在无公开招聘的情况下从外地请人的情况。

周小松又强调，当局应建立检讨机制，将已有足够本地人才的专业从清单中删去，避免“只加不减”的情况。他举例，清单中包括的中医师，其实已有本地大学开办相关课程，有足够本地人才，又强调将专业从清单剔除，雇主若无法从本地招聘人手，仍可循其他计划引入非本地人才。